管理会计师含金量更高。因为管理会计师的岗位缺口比中级会计师大，有中级职称的会计人太多、太泛滥，导致这个证的含金量相对较低，此岗位的工资并不理想。
而目前能为决策服务的管理会计人才严重不足。按照当前全面深化改革的部署，结合建立现代企业制度和现代财政制度的要求，必须根据经济社会发展需要和市场需求，加快发展中国特色管理会计，培养中国自己认证的管理会计师。
中级会计师和管理会计的区别
1、知识体系不同
中级涉及的科目有会计、财管和经济法。管理会计师不涉及经济法，在包含会计和财管的基础上，还包含战略管理、成本会计、经济学、内控、风险、审计和职业道德等内容。
2、题型分布不同
中级考试主观题占55%，客观题45%；管理会计师客观题是100个单选，占75%，主观题是两道简答题，占25%。
管理会计师对会计这部分知识只考核客观题，考核比例和难度相对较低，管理会计师对财管的考核相对多一些，财管这部分与中级财管的难度相当。
管理会计师和中级会计两者各有千秋，管理会计师的优势在于其代表着会计发展的方向，随着职业发展，都必将走入管理会计领域，并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作，最终走向最高管理层。
3、实用性不同
中级会计职称偏向于实务，注重于会计处理等实际操作。管理会计更偏向于理论，侧重于预测企业的需求及参与策略制定决策。
管理会计含金量说明
国内管理会计人才一直处于紧缺状态，我国目前拥有1800万左右财务工作者，其中大约八成的从业者从事着记录与核算的工作，这些传统业务其实很容易会被计算机替代。而企业最急需的“军师”，也就是能够承担预算决策、成本控制等职能的管理会计，却有着300多万的人才缺口。
中级管理会计师和中级会计师相比，中级管理会计师的含金量更高。两者定位不同，一个专注于管理会计，一个偏向于财务会计，但目前的国际就业形势更倾向于管理型人才，传统的财务人才会逐渐被淘汰，所以考生需根据自己的职业目标来选择报考类别。
中级管理会计师和中级会计师的发展方向
1、管理会计是从西方引进的概念，由西方多年的企业发展管理经验总结而来，理论扎实，案例丰富。管理会计师的就职方向比较广泛，就业选择也比较多样化，比如融资主管、预算分析师、财务分析经理、风控经理、税务主管、财务计划经理等，无论是前途，还是钱途都不可限量。
2、中级会计在国内认可度较高，很多中小企业招聘要求都要有中级会计职称，有些岗位的升迁也起着重要作用。但是，另一方面，有中级职称的会计人太多太泛滥，也导致这个证的含金量相对较低，此岗位的工资并不理想。
管理会计师和中级会计师两者各有千秋，管理会计师的优势为会计发展的方向，随着职业发展，都必将走入管理会计领域，并很可能因在管理会计领域卓有成效的工作，最终走向最高管理层。总而言之，管理会计师在会计这一行业有很大的发展空间，也不断充满着挑战和机遇。
管理会计师与中级会计师的区别
1、知识体系
中级会计涉及的科目有《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。管理会计师不涉及经济法，在包含会计和财管的基础上，还包含战略管理、成本会计、经济学、内控、风险、审计和职业道德等内容。
2、实用性比较
中级会计职称偏向于实务，注重于会计处理等实际操作。管理会计更偏向于理论，侧重于预测企业的需求及参与策略制定决策。如果在已有充分的实务操作经验基础之上，管理会计师会是一个很好的发展方向。
管理会计师的职能
管理会计师的只能包含了一下五点：
1、做好企业当前经营和长期规划的经济前景预测；
2、建立经济指标体系、落实经济责任制控制经营全过程；
3、做好资金筹集工作，加强现金流量管理；
4、建立严谨的核算议价体系，加大奖惩力度；
5、参与企业经济决策。