劳动合同试用期 离职手续 需要哪些？ 1、至少提前一个月申请。 2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。 3、和该岗位新员工进行工作内容交接。 4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。 5、自签字之日起算，正式离职。 依据 劳动合同法 第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 正式离职后，若有 社保 或 公积金 等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定 (1)用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《 解除劳动合同通知书 》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 什么是试用期？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 综合上面所说的，签订了劳动合同不管是用人单位还是劳动者在要解除劳动合同的时候都必须要提前三十天通知，但对于试用期如果想要离职就必须要提前三天通知用人单位，然后再办理各种交接手续，所以，对于劳动合同的解除也是有法律规定的，都必须要合法遵守。
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