第1个回答 2022-07-11
今日通过学习了解到，我们可以把员工分为五类：
1、价值观好、业绩好的是明星，需要重点培养
2、价值观好、业绩不好的，称之为白兔
3、业绩好价值观不好，称之为野狗
4、价值观业绩都还可以，不是很突出的，为金牛
5、价值观业绩都不好的，为土狗
公司中，一般情况金牛比较多，这样的人需要不断复盘，培训，找出其与明星的差距。土狗跟野狗是一定要开除的，其中“野狗”之所以要开，因为其业绩越好，后期对公司的伤害会更大。
涉及到开除，可以遵循“法理情”、“情理法”的步骤，首先要从有没有违背公司制度的角度来看，然后再从道德、情感的角度判断是否合理。这里很重要，人力再遇到特殊情况的时候，需要二者兼顾，尽最大努力将损失降到最低。在过往处理问题中，深刻体会到这一点，我们常说“法不容情”，我们很多时候，知道what，知道why,却在”how”的过程中拿捏不好度，这个度，除了需要我们专业知识外，还要有过往的经验，其中就是包含在情理法中转变时候的那个分寸。