领导安排什么做什么，却被领导说成不干活，该跟领导争辩吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般企业班子都是有几位领导，有一把手，有立即主抓领导和别的领导党员干部。如何均衡中间关联尤为重要，决策着你的前途和命运。在一把手眼前，一定使他觉得你刚正不阿勤恳，在为他持续努力奋斗着，是他值得信赖的人。在负责人领导眼前，一定要使他觉得你对他的依靠，视作父母哥哥，知心话告诉他，难题求他帮解。工作上尽可能保持一致，果断听从适用他的工作中。

在别的领导眼前，要避而远之，一定不能走的太近，近了你的负责人会出现念头，他的属下也会对你造成成见，防止引来多余不便。和领导中间的事没解决好。领导督办的事儿，并没有按领导念头办，但你办的合乎上级领导要求。领导想指责你开不了口，只有采用找茬儿方法，使你知道他不满意了。或者你跟领导来往不足紧密，差礼数又不太好明说，你又不开眼，领导问道羽化你，假如你醒得早也有救。

领导通常先计划关键且及时的工作让你，别的的工作中大纲仍在他办公室桌子上面着!领导分配让你的工作中做完了并没有上报，随后你也就在哪闲谈；领导见到你长时间那样，他说道你没办事，实际上是讲你的人效低!你将领导分配为自己的工作中做完了一定积极要上报，由于单位的工作中远远地不仅这种!你不要耍小聪明。

感觉自身工作中做完立刻上报会致使自身多办事；领导心里都了解，假如你长期性事儿做完迟迟不报告，那时候考评涨薪、晋升就没有你的份!不仅如此，一旦碰到企业要退工，领导必定先裁你!谨记:领导事儿多，不太可能一天到晚盯住你，因此你不能只做领导分配的工作中！你需要清晰自身的工作岗位职责，要积极办事！

Answer 2

我觉得还是应该争辩的，毕竟领导给自己安排了很多的工作，自己也非常的繁忙，根本就没有时间去做别的事情，所以应该跟领导进行翻脸，而且也应该跟他争辩，如果他开除自己，那么就可以直接起诉对方。

Answer 3

不争，大错不要出，小错可以有，不然领导找不到存在感，，，你全部完美做好了，领导觉得没意思，权力逼迫他总得要找点毛病出来的！

Answer 4

还是不要和领导争辩，毕竟还是对自己没有好处的，可以拿具体的工作内容和数据向领导进行汇报，这胜过千言万语。

Answer 5

不需要跟领导争辩的，做好自己的份内工作就可以了，不要跟领导发生冲突。