职场中，能力强的人往往做不了领导，原因有哪些？有以下几种原因
自视清高；在职场上，不缺有那样一些人，她们自视清高，高文凭工作能力强，觉得自已很出色，被上级领导器重是理所应当的。可便是这类自视清高的状况，造成她们对自身有极高的自信心，看不见自身的缺点，觉得自已很出色，乃至压根无法接纳他人的提议和指责。
在工作上，这类人并不讨喜，乃至会令人厌倦，由于没有办法清晰的了解自己。领导干部工作中常常和她们触碰，通常更熟悉她们。他们给领导干部的第一印象很有可能非常好，可领导干部对她们的点评会更为客观性，除开专业能力怎样，还会继续参照她们的性子和待人接物，她们的这种自傲的性情，通常便会很吃大亏，尽管工作能力强，可是盲目自信，领导干部并不会给他许多主要表现的机遇，因而难以晋升当领导干部
过于较真；在工作上，有的人工作能力很高，因而一种对自身负责的行为的工作标准很严苛，实际上，用心且严于律己是一件好事情，但是，有的人不但对自身的工作标准严苛，还会继续严苛的规定身边的人。由于还并不是领导干部，对身旁的朋友工作中指指点点，规定十分严苛，一直会影响到两人关系，慢慢的也会丧失内心，没法得到我们的适用，晋升就更难了。此外，作为一名职工，什么事情都关注，什么事情都参加管理方法，会得罪到领导干部，让领导有忧患意识，正所谓不在其位，谋其政，领导干部也会厌烦。
不明白学习；学海无涯，尽管专业能力很强，但不代表什么都懂哪些都是会，也有不清楚的事儿，因此，学习是很重要的，无论何时，都无法停下学习。初入职场中，有的人觉得自身的工作能力非常强，因此暂停了自学的步伐，有时碰到自身不明白的事儿，也不会虚心请教，反而是不懂装懂的模样，装作自身全都了解。
虚心请教并非一件很丢人的事儿，每个人有自身的优点，共处学习才可以共同奋斗。假如在工作上碰到了问题，本来不明白还装作自身很厉害的模样，通常结论并不太好，乃至会致使工作中出差错。
