你的关注点不可以放到来到同事公司之后自身干什么岗位，由于即使让你管理方法的职位或是公司合作伙伴的职位，假如公司发展趋势不长期得话，最终也是白费；此外，你的关注点也不可放到这一同事与你关系非常好上面，由于关系非常好并不代表可以对你的初入职场将来承担。因此，最后的抉择一定是要总体剖析新公司的进步状况及其现阶段所属公司自身的具体情况，剖析自己的权重值，才可以做到合理决策。以前关系非常好的同事开新公司，邀约你以往工作，而且使你做管理方法，真的是在帮你吗？是由于你们关系好这么简单吗？
我不止一次的提及过一个基础理论：同事关系的持续性是构建在工作中协作和互相有利用使用价值的前提上的，这也是关系可以保持的实质。倘若说同事并没有辞职前你们关系非常好，像亲弟兄一样，但伴随着在其中一个人的辞职，短时间你们的关系很有可能还会继续非常好，由于有一个时长效用，可是要是没有大量的人际交往得话，时长久了最终的关系也会慢慢消除，乃至不再联系都是有很有可能。与此同时你也需看现阶段自身工作中成功的如何。假如你在这儿销售业绩进行的非常好，工作中下去是达到期望的，那么就不必惹是非。假如你在这儿觉得到压力非常大，提高较为艰难，碰到一定吊顶的情况下，那就是可以考虑到换工作的。
你的同事即然能开一家同业竞争的公司，表明他一定熟练这一领域的运行，手里掌有客户信息，不愁并没有销售市场，因此他才敢开一家同业竞争的公司。我猜想你的同事在前公司很可能是干业务工作的，仅有做这一行的，才会出现工作能力自身创立公司自己创业。因此如果你同事的手里有客户信息，那他的公司相对而言会进步的迅速、很成功，因此你不用担心同事的公司不稳定。你的同事喊你来他的公司工作，在工资待遇层面毫无疑问不容易比你如今的公司低，再加上公司初创期、后面也有较大的发展趋势，
因此你来同事的自主创业公司工作是有安全保障的，包含你的作业和工资待遇都是有确保。即然有确保，那么就可以以往工作，这也是前提条件和基本。我觉得你以往做管理方面是职位的升高，是职业发展的迅速提升，有益于你之后的职业发展，这也是你能以往工作中的驱动力从你的同事喊你以往做管理方面看来，这说明你如今很可能是公司的一般员工，这样的事情下，你要在现公司晋升难以，并且你也不知道自身能否有晋升的机遇。因而，你在现公司待在家里，职业发展不容乐观、不确定性。