【法律分析】
老板不给工人工资的情况下，首先要和用人单位老板进行协商，如果协商没有办法解决的话，可以通过以下法律途径来解决工人工资问题：(1)向当地劳动保障监察机构投诉进行举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生当天起的六十天内向劳动争议仲裁委员会提出相关书面申请；(3)通过去人民法院提起诉讼的方式进行解决。如果针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁以后任何一方不服的，是可以向人民法院提起诉讼；如果是经仲裁后都服从劳动仲裁裁决，生效之后用人单位不去执行的，工人是可以申请人民法院进行强制执行的；如果是属于劳务欠款类的就可以直接向人民法院提起民事诉讼。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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