按要求提出离职申请书:一般企业辞职都要办理一定的手续，这个时候能找人事去准备些离职申请书的材料，让公司领导签字，等候手续办理。做好有关的工作交接工作:辞职必定会涉及到相关的工作交接，这个时候能够依据公司的安排，做好有关的工作交接，做好有关文档的梳理及备份，防止后期交接出现问题。尽早教新人入门工作:一般员工辞职后，都会再招骋一名职工做好替补的工作，这个时候假如自己还未离开公司，就应该尽量教新人入门工作，以防耽搁自己的找工作时间。
不要传播公司负能量:无论现在的公司多么的不好，可是即然是自己以前停留过的地区，还是不要传播公司的负面消息，那样也不是一个职场人士所应当有些行为。准备下一份工作的简历:在准备离职期内，还应当借着工作之余，准备好下一份工作的简历，这样可以帮助自己快速进入找工作的情况，也不耽误接下来的找工作时间。离职要选择合适的机会，挑选合适的离职方法。合适的机会便是离职的时候，最好不要给公司造成损失。
公司交给你的项目进行了一半，你也是关键开发成员，假如你提出辞职就想马上走便会给公司导致一定的损失。这时就不如第一时间提出，并给公司空出招骋或是配制人手的时间，把项目工作漂漂亮亮的完成或是交接清楚再走，双方客客气气说再见。但无论因为什么原因要离开，都要在离职申请中感谢在职期间公司对自己的培养，简易表明辞职原因即可，例如由于“个人职业发展”或者“家庭原因”，离职面谈中能够委婉提对公司的改善建议和意见，切勿用简单直接的语言开展斥责，也许会为自己带来不必要的麻烦。
非试用期辞职。职工应当提早30日书面通知公司，这儿就规定必须是书面通知。劳动法还是挺维护职工的，员工离职无需征求公司同意，可是依然要执行通知程序，那也是针对公司的一种维护，毕竟人员流动，要给公司空出调整时间，不能由于员工的辞职，而影响了正常工作的进行，因此职工30天提前通知，便是给公司准备用的。