22岁男生存款14万想离职了？
22岁男生存款14万想离职了，有一部分钱买了基金理财，但是今年不景气，还有一部分钱负责开销，学历不高，没有债务，但是现在的工作钱少事多，导致自己没有一个良好的心态去生活，本人胆子小，什么事情都有点畏首畏尾，而且因为公司年终奖还有4个月就发了，一想想现在提离职又觉得很可惜…但是我自己真的干不下去了，我现在的想法想去充实自己，暂时没有想过去创业，我想再让自己沉稳一些再去做，但是又很迷茫，压力也很大，内耗有点严重…我该怎么办？希望能有人为我指点迷津，我该不该辞职，该何去何从？
首先，你二十二就这么多存款，不错的年轻人，我在你这个年纪，银行里只有一千多…
我说句实话，暂时不要离职，不是为了年终奖，而是因为你还没准备好做什么，虽然压力大等等因素，在这家公司使的你很疲惫，但是你要明白，如果你现在离职了，要干什么去？等过一阵子，你清楚自己的方向了，你再离职不迟。
所以这么优秀的年轻人，我不忍心让你这样过早的把自己逼到为难的境地，所以真心劝你继续做下去，直到你很清楚自己的下一步了，再去辞职。如果觉得我说得还有一点道理的话，就给一个采纳谢谢，最后说一句，祝你好运兄弟！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-12
这届90后，00后年轻人似乎很喜欢裸辞，而这也被60，70，80等中老年职场群体认为是不靠谱的表现，但我不这么认为，这恰恰是年轻人选择多样化，个性化，创造力的体现。
从最新的职场报告里，我们可以看到，10个年轻职场人里，有8个人想辞职，辞职不是偶然事件，而是年轻人的一个必然选项，没有那么多顾虑。
在职场年轻人中，一半以上年轻人辞职后存款可以支撑3个月的失业期，而接近3成的职场年轻人裸辞存款可以撑住一年不工作。比起中老年群体的收入的顾虑，年轻人辞职的理由不是钱的多少，而是这份工作自己做的是否开心，心理委屈比钱少更容易让人裸辞。
你觉得多少存款才敢裸辞，6成以上年轻职场人有10万存款的情况下，才敢裸辞，这背后意味着职场文化和职业发展的变化，我们简单做个商业分析：
1 年轻人裸辞背后，是互联网经济体对传统职业发展的冲击
如果从25岁这个年龄来计算进入职场工作的时间，那么按照法定退休年龄男性60岁，女性50岁来算，我们的职场生涯在30-40年，而在传统经济年代，老一辈人的职场发展岁从一而终模式，一家企业可以从年轻做到退休，一干就是几十年，也符合当时传统经济的职业发展模式。
那时候是传统的规模经济时代，企业的平均寿命长，传统经济年代世界500强企业寿命都平均60-70年的世界，完全可以覆盖个人的职业生涯，相对的慢节奏，意味着60.70后更多的是在一家公司上班，过着按部就班的生活。稳定是第一位的。
而随着互联网的出现，移动互联网的发展，互联网经济体逐步替代传统经济体，你会发现职业发展的逻辑变了，职场的人情世故正在被年轻人的互联网文化渗透，60，70觉得年轻人不靠谱，也不理解互联网的职场文化。然而这届年轻人的活力和创造力却超过了过去任何一代人。
互联网经济体的职场文化和职业发展，意味着不确定性，因为不确定性就是互联网经济的特点，过去的稳定铁饭碗职业越来越少了，而很多公司也不再讲什么5年，10年战略规划，因为互联网经济和互联网行业的淘汰速度，今年火热的公司，明年可能就不存在了，企业处于一种变化的状态，有如何去要求员工一份工作做到底呢？
过去传统经济体的企业寿命可以覆盖40年职业生涯，但是互联网经济体下的企业寿命，在20年以内，年轻职场人对待职业变得灵活多变，是对互联网经济和职场发展的适应，一份工作做到底在互联网经济时代，对于大多数普通上班族来说概率很低，而且也不实际。
互联网经济的不确定性，决定了未来职场规划的不确定性，传统的职场文化和稳定铁饭碗正在被互联网经济体冲击。年轻人的裸辞意味着一个新的职场发展逻辑的开始。不破不立。
2 裸辞除了需要足够的现金流储备，还需要你的能力储备和副业规划
今年疫情的冲击，让很多人明白了金融的风险，也明白了收入和现金流储备的重要性。裸辞除了自己开心和个人选择之外，还需要考虑一些现实的原因。
对于个人辞职来说，裸辞的底气在于你有足够的现金流储备，可以让你在不工作的状态下，应付高成本的城市生活，解决自己的物质保障，而存款也是会消耗完的。
我们在现金流储备之外，裸辞的底气在于对于自身能力的认可，如果你没钱，还没工作能力，那么你裸辞，等待的你的就是被城市和职场淘汰，最后回家搬砖。
裸辞的前提是你有足够能力和职业技能，素养，让你顺利找到下一份工作，体验不同工作环境，并且在工作的变化中获得能力提升。
这个时代你不是需要一份稳定的工作，而可以让你具备专业能力，跨界成长的空间，在核心职业领域具备足够竞争力的同时，实现第二职业发展，互联网时代专业是必备，副业是刚需。全能更完美。本回答被网友采纳
从最新的职场报告里，我们可以看到，10个年轻职场人里，有8个人想辞职，辞职不是偶然事件，而是年轻人的一个必然选项，没有那么多顾虑。
在职场年轻人中，一半以上年轻人辞职后存款可以支撑3个月的失业期，而接近3成的职场年轻人裸辞存款可以撑住一年不工作。比起中老年群体的收入的顾虑，年轻人辞职的理由不是钱的多少，而是这份工作自己做的是否开心，心理委屈比钱少更容易让人裸辞。
你觉得多少存款才敢裸辞，6成以上年轻职场人有10万存款的情况下，才敢裸辞，这背后意味着职场文化和职业发展的变化，我们简单做个商业分析：
1 年轻人裸辞背后，是互联网经济体对传统职业发展的冲击
如果从25岁这个年龄来计算进入职场工作的时间，那么按照法定退休年龄男性60岁，女性50岁来算，我们的职场生涯在30-40年，而在传统经济年代，老一辈人的职场发展岁从一而终模式，一家企业可以从年轻做到退休，一干就是几十年，也符合当时传统经济的职业发展模式。
那时候是传统的规模经济时代，企业的平均寿命长，传统经济年代世界500强企业寿命都平均60-70年的世界，完全可以覆盖个人的职业生涯，相对的慢节奏，意味着60.70后更多的是在一家公司上班，过着按部就班的生活。稳定是第一位的。
而随着互联网的出现，移动互联网的发展，互联网经济体逐步替代传统经济体，你会发现职业发展的逻辑变了，职场的人情世故正在被年轻人的互联网文化渗透，60，70觉得年轻人不靠谱，也不理解互联网的职场文化。然而这届年轻人的活力和创造力却超过了过去任何一代人。
互联网经济体的职场文化和职业发展，意味着不确定性，因为不确定性就是互联网经济的特点，过去的稳定铁饭碗职业越来越少了，而很多公司也不再讲什么5年，10年战略规划，因为互联网经济和互联网行业的淘汰速度，今年火热的公司，明年可能就不存在了，企业处于一种变化的状态，有如何去要求员工一份工作做到底呢？
过去传统经济体的企业寿命可以覆盖40年职业生涯，但是互联网经济体下的企业寿命，在20年以内，年轻职场人对待职业变得灵活多变，是对互联网经济和职场发展的适应，一份工作做到底在互联网经济时代，对于大多数普通上班族来说概率很低，而且也不实际。
互联网经济的不确定性，决定了未来职场规划的不确定性，传统的职场文化和稳定铁饭碗正在被互联网经济体冲击。年轻人的裸辞意味着一个新的职场发展逻辑的开始。不破不立。
2 裸辞除了需要足够的现金流储备，还需要你的能力储备和副业规划
今年疫情的冲击，让很多人明白了金融的风险，也明白了收入和现金流储备的重要性。裸辞除了自己开心和个人选择之外，还需要考虑一些现实的原因。
对于个人辞职来说，裸辞的底气在于你有足够的现金流储备，可以让你在不工作的状态下，应付高成本的城市生活，解决自己的物质保障，而存款也是会消耗完的。
我们在现金流储备之外，裸辞的底气在于对于自身能力的认可，如果你没钱，还没工作能力，那么你裸辞，等待的你的就是被城市和职场淘汰，最后回家搬砖。
裸辞的前提是你有足够能力和职业技能，素养，让你顺利找到下一份工作，体验不同工作环境，并且在工作的变化中获得能力提升。
这个时代你不是需要一份稳定的工作，而可以让你具备专业能力，跨界成长的空间，在核心职业领域具备足够竞争力的同时，实现第二职业发展，互联网时代专业是必备，副业是刚需。全能更完美。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-12
辞职去旅旅游，上班肯定很压抑，时间那么宝贵，不要浪费，现在不玩，以后就没时间了
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