一、30岁之前身体素质好,生育能力旺盛
女性的最佳生育年龄在23~30岁之间,在这段时间的L子质量是最好的,也更容易受孕,即使再受孕之后,因为年轻,激素水平的分泌也比较平稳,各种疾病也会更少,更利于胎儿在子宫内的生长发育。
在30岁以后,尤其是35岁以后,卵巢功能已经开始下降,这时候卵子的质量也会下降,而且35岁以上已经是高龄孕妇,各种生育风险也会比30岁之前高,染色体异常的几率也会随着年龄的增加而增加。
二、30岁之前身体恢复快,学习能力强
30岁之前的女性身体都比较健康,而且因为年轻,新陈代谢快, 即使在生育的时候身体受损都更容易恢复。照顾宝宝算是一项长期的体力活,年轻更容易吃得消,就算累了,只要得到适当的休息很容易就能恢复体力。在照顾婴儿时,虽然也是新手妈妈,但是年轻脑子也转得快,学习起来也很容易上手。
当女性的年纪越来越大,身体各方面的机能自然没有年轻时候好,不管是在生育的时候还是在分娩时、带娃时都更容易感觉到累,而且不容易恢复。
三、30岁之前生宝宝,更容易得老人帮衬
如果自己在二十多岁的时候生宝宝,双方的父母一般也才50出头,如果已经退休,刚好可以帮忙带宝宝,体力也还行,就算没有退休,说明正常有收入,估计也能在经济方面给予一定的帮助(当然,这些都得在自愿的前提下,但相信一般都愿意帮忙) 。
如果三十多再生宝宝,两边的老人也已经更老了,带宝宝可是一个体力活,到时候别说指望老人帮带宝宝,可能他们能够自己照顾自己都不错了。当然,这种可能性也不大,毕竟老人可能也才60左右。
四、30岁之前生宝宝更容易重返职场
对于一个女性来说,如果要自己带宝宝,生育一个宝宝需要花上几年的时间,最起码要三年,等宝宝上幼儿园之后才能考虑工作的事情,而且到时候宝宝要接送,如果没有老人帮衬的话,几乎是找不到有相同时间的工作的。
所以如果早点生宝宝,等宝宝上幼儿园,自己也还年轻,即使工作上已经落后,还有点时间去学习再跟上。
这个问题没有标准的答案,但是:你的事业、储蓄、年龄都是需要重点考虑的因素。
我自己是意外怀孕,并没有为做妈妈进行万全的准备。
我的职业发展曾经被中断,最初的梦想也被暂时搁置。
所以我更希望还没有做妈妈的女人们,甚至打算要生二胎的职场妈妈们。
能够提前做好计划储备,能更好的迎接这一天的到来。
一、需要重点考虑因素
1、关于事业:努力工作,奠定基础。
在刚毕业之后,到生育前这段时间,好好利用来奠定自己的事业基础。
生孩子往往会成为我们生活的分水岭。
做妈妈之后,女性会面对更多的压力,承担更多的责任。
可以投入到事业中的时间会变得相对较少,时间也会变得比较碎片化,这是不能回避的事实。
生孩子之前奠定良好事业基础包括:
1)职场积累不仅仅限于事务性工作,专业技能要具备一定的高度。
独立做过大项目、独立跟过大客户、独立带过团队……这些都是你职业累积的表现。
即使离开职场一段时间,事业也不至于受到太大的影响,自己也比较容易回归。
我很庆幸,即使生了孩子之后,每次换新工作,都很顺利。
想去的公司都能进得去,也许都是得益于最初大公司的大项目经历和带团队的经验。
职场中积攒了一定的人脉,你的能力也得到了重要人物的认可。
你工作过的公司领导认可你的能力,同事对你评价好,在同行中有一定的影响力。
人脉越广,生了孩子后越容易找到合适的新工作或者转行。
我最开始在S公司的老同事们,现在很多都是创业公司的老板,或者上市公司的负责人。
当初重返职场时候,老同事们都很帮忙:“来我公司吧,我给你开高薪,负责市场和品牌投放,交给别人我不放心。”
“你来深圳TX吧,做我的业务总监……”
“好是好,就是太远了,我不可能带着孩子过来吧?多谢你的美意啦!”
前同事、前上司,都是最了解你的人,都是我们的重要人脉。
2)你在某份工作上的高替代成本与高话语权。
人人都是可能被替代的,但是你如果这份工作做得无懈可击,公司就会考虑到替换你的代价。
比如:找到一个能接替你的工作的人,公司需要付出2倍以上的成本(时间/金钱),你地位会比较稳固。
再比如:你手里面积累了一大批只愿意和你打交道的客户,你如果要休个产假,老板会安慰说:好好休息哦,等你回归哦~
公司找人替换你的代价越大,你因为生育而带来的职位影响会越低。
2、关于储蓄:提前存够奶粉钱。
钱,重要吗?
在养孩子这个问题上很重要。
从这张图可以看出来,我们的经济压力集中在组建家庭到生了孩子以后的这段时间。
生了孩子以后,一边哺育孩子,一边还房贷,一边为孩子筹措学费,还要在职场上奋力拼搏,以免被其他人超越……
这也是为什么人到了40岁左右,上有老下有小,职业面临瓶颈期,是“危机感”最大的时候。
经济问题不是我们个人的问题,而是家庭的整体问题,另一半的赚钱能力也必须要考虑在内。
3、关于年龄:考虑最佳生育年龄
温迪30岁之前和老公二人世界,比翼双飞,各自追求者自己的事业,老公35岁成为了一家大型房地产公司的营销总监,温迪也做到了HRBP的职位。
两个人在市中心买了花园洋房,家庭经济情况算是比较理想。
可惜这两年一直备孕不成功,成了温迪的新焦虑:5年前怀过一次孩子,当时觉得各方面条件还不充足,就放弃了。
现在想生了,却老也怀不上。
医院检查说雌激素偏低,输卵管单侧堵塞。
“如果今年再怀不上, 明年我们只能去做试管婴儿了。”她忧愁地说。
“可试管婴儿过程特别繁琐,对女人的身体影响很大。有一个朋友也是30多岁,老怀不上孩子,做了三次试管婴儿才成功,人都折腾老了10岁。”
有时候现实并不能按照我们预想的轨迹一步步发生。
身体情况、生育能力、孕期反应…通通都是不以人的意志为转移的。
如果我们没有打算这辈子要做丁克族,那什么时候做妈妈,就是时间早晚的问题,与其避谈如主动直面,应对可能到来的困难。
成家之后,就可以像规划自己的工作一样规划生孩子的时机。
一、需要重点考虑因素
1、关于事业:努力工作,奠定基础。
在刚毕业之后,到生育前这段时间,好好利用来奠定自己的事业基础。
生孩子往往会成为我们生活的分水岭。
做妈妈之后,女性会面对更多的压力,承担更多的责任。
可以投入到事业中的时间会变得相对较少,时间也会变得比较碎片化,这是不能回避的事实。
生孩子之前奠定良好事业基础包括:
1)职场积累不仅仅限于事务性工作,专业技能要具备一定的高度。
独立做过大项目、独立跟过大客户、独立带过团队……这些都是你职业累积的表现。
即使离开职场一段时间,事业也不至于受到太大的影响,自己也比较容易回归。
我很庆幸,即使生了孩子之后,每次换新工作,都很顺利。
想去的公司都能进得去,也许都是得益于最初大公司的大项目经历和带团队的经验
。
职场中积攒了一定的人脉,你的能力也得到了重要人物的认可。
你工作过的公司领导认可你的能力,同事对你评价好,在同行中有一定的影响力。
人脉越广,生了孩子后越容易找到合适的新工作或者转行。
我最开始在S公司的老同事们,现在很多都是创业公司的老板,或者上市公司的负责人。
当初重返职场时候,老同事们都很帮忙:“来我公司吧,我给你开高薪,负责市场和品牌投放,交给别人我不放心。”
“你来深圳TX吧,做我的业务总监……”
“好是好,就是太远了,我不可能带着孩子过来吧?多谢你的美意啦!”
前同事、前上司,都是最了解你的人,都是我们的重要人脉。