在职场中，老板想要找一个得力的助手，你觉得该从那些方面招人？

Question

如题所述

Answer 1

我认为老板需要尽可能从员工的忠诚度和做事态度上来招人。

之所以会这样说，只要是一个人的工作能力可以慢慢培养，但如果一名员工本身没有职场忠诚度的话，企业和老板也很难重用相关员工。现在社会其实很难找到忠诚老实的员工，老板需要和员工建立一定的合作关系，通过这样的方式让公司和员工都能够获得相关利益。当企业和员工的利益能够捆绑的时候，老板便可以获得相应的得力助手。

一、老板需要看重员工的忠诚度和做事态度。

对于员工来说，有些员工的个人能力可能有限，但这样的员工做事非常细心仔细，对待自己的工作也非常忠诚。我个人认为这样的员工便是老板的得力助手的候选人，在用人单位招聘人才的时候，用人单位需要着重观察员工的个人履历，通过这样的方式来筛选员工的做事态度。

二、老板也希望看重员工本身的沟通能力。

因为现在社会的很多工作本身需要较强的工作能力和沟通能力，特别是对于管理层岗位的人才来说，一个人的绝对能力其实很难用量化的数据来评估。如果一个人具备相应的沟通能力的话，这个人便可以有效凝聚整个团队，同时也可以进行跨部门的协作。

三、老板也需要看重员工的基础做事能力。

基础做事能力和做事态度有所不同，因为不同的员工有着不同的职场履历和背景，这就意味着大家的职场习惯各不相同。一个能称之为老板得力助手的员工一定有着较强的基础做事能力，至少可以有效完成自己的本职工作。在此之后，员工消息可能站到老板的视角上来思考问题，同时也需要有效执行老板的具体决策。

Answer 2

一定要选择一个职场经验非常丰富的助手，然后也应该注意这个员工的能力和情商的问题，要选择一个洞察能力特别强的人，还需要有特别强的工作能力和解决问题的能力，做事情一定要认真负责，需要对这个行业非常的热爱，特别的有热情。

Answer 3

业务能力，工作经验，从事这个职业的时间，对于这个岗位的要求和看法，通过这些方面进行招聘。

Answer 4

首先我觉得应该有一个好的学历，其次应该有丰富的经验，在职场当中有人脉，情商特别高，在职场当中有眼色。

Answer 5

我觉得应该从网络上面招人，也可以在实体店的下面贴一张招聘的信息，这样就会有很多人来应聘。