你要有很强大的客服资源,当然是中介赚得多,但是个人感觉在银行工作要好一些,因为收入还算是比较稳定,中介的话。靠天吃饭不稳定,所以说在银行工作吧！
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
外部回报是指员工因为
雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即
基本工资,如周薪、月薪、
年薪等；也包括员工的激励薪酬,如
绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在
劳动力市场上具有竞争性,吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工；通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制
人工成本,保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略,通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来,让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。