面对职场里的小人我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、自己错，别人骂。先道歉，后反思。如果别人抓住不放继续辱骂，因为你已经道过谦，可以理直气壮的表明观点，让大家评理。
2、开玩笑式取笑和骂。看关系了，有些人天生或者环境问题导致嘴特别贱，可置之不理，可晓之大义。关系不好或者一般，可以刻薄他，也可以给他点教训。但是 前提是要让大家知道什么缘由，都站在你这边。
3、故意挑逗的。那你就该自己有点矜持和涵养了，做好长期反攻的准备，先是付之一笑，用事实证明谁是弱者，让他在你面前抬不起头，他就再也不敢嚣张了。
经验教训：
一、以后少接触，尽量只局限于工作范畴。但也不刻意回避。
二、和其他同事打好关系，包括他的死党。
三、努力做好自己的事，群众的眼睛是雪亮的（当然更要善于在领导面前表现自己）。

四、修身养性。人的涵养到达一定程度，像这些小人也会暗地赞赏，不敢在妄自菲薄了。

Answer 2

人生，为了拼搏，实现梦想，苦累压力无可避免，困难挫败难以估量，生活烦恼，职场压力，人际之间冷嘲热讽，勾心斗角，尔虞我诈，更是令人心浮气躁，怨天尤人，感觉活着就是受罪，但是，能够吃苦也是一种磨炼，吃得苦中苦，方为人上人，人生必须坚定强大，不屈不饶，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，这样面对突如其来的困难压力，才能乐观积极，从容不迫，想方设法，解决难关，继续奋斗，如果因为挫败压力，变得犹豫退缩，怀疑自己，甚至萎靡不振，那么梦想只是空想，成功只是奢望，所以，乐观积极，阳光自信，总有转机和希望

Answer 3

可以让自己强大，或者离开这个环境

Answer 4

遇到这种人应该是惹得起躲不起吧。

Answer 5

小人的控制欲都是很强的，喜欢用自己的言论来左右他人、喜欢排挤自己不喜欢的人、喜欢打小报告、喜欢拉帮结派、喜欢暗地里对你进行莫须有的批判、喜欢PUA。小人为什么那么得志，一般来源于领导或者老板的信赖。

职场中碰到小人，那么我们应该怎么办？

1.如果这个小人是顺势一起落井下石，墙倒众人推，如果你不怕离开公司，就当下直接大声吵这个小人，把事情说出来，甚至站起来，动静越大越好，让他做小人丢脸面。

2.如果这个小人是跟你工作密切衔接的，爱打小报告的，这时候不要让对方抓住你的把柄，在能力上抓不到把柄，对方就会在态度上找你茬，甚至无中生有的打小报告。打就让她打去，你就当谢谢这个小人早点把你送走；要么就是摆烂，趁早找下一个工作；要么你就也以牙还牙往死里打对方小报告，对方把焦点甩给你你就把焦点甩给对方，反正你不说话依旧是你背锅，说不说都是自己被污蔑，不如不要那么胆小做人。对方不让你好受，你也让对方不好受。

3.如果这个小人是你领导，在你面前压迫你，在老板面前屡屡捅你刀子，还要一边表示她自己要做个好人。不要被表象蛊惑，自己做的好还是不好，心里自知，究竟值不值得被捅刀子，对方是对是错自然分晓，面对这样的领导，你做再好对方也看你不顺眼的，总有地方会让对方找出来打你小报告。这时候稳住内心，不被外界干扰，做对自己有意义的事才是留在该公司的唯一价值。否则就是工作不顺，还天天做的无效功，对自己没有任何价值，下下策。

4.如果小人是你的同事，没有和你有工作对接关系，但是喜欢和你走得很近。那么少和这种人聊八卦吐槽的事。否则一旦对方不开心或者心烦，就会把你供出去。什么都是浮云，对同事吐槽等于是把自己先卖了。不要拿自己的岗位和同事交换小秘密。

最重要的是不要让小人觉得你怕她，这样子对方会更张狂玩弄你。你越在乎小人对你的干扰，小人越是来劲。只要不是工作时间，其他时间的干扰要勇于拒绝或者无视或者自己远离看不见。

离开公司，小人什么也不是，你只是服务于工作，不是服务于小人的控制，不要被小人牵着鼻子走。面对小人，如果远离不了，要么无视，要么摆烂，要么赶紧找下一份工作。你永远干不过一个小人。

职场就是生存方式的分水岭。本回答被网友采纳