人性化管理强调人性，多有感情掺杂在里面，优点是更能融洽处理同事之间关系，更好的建设和谐的
企业文化，但是不足就是企业出现小问题，不进行追究，打感情牌，时间长了会出现大问题，千里之堤溃于蚁穴。
但是综合考虑，其实利大于弊，更多的企业开始走人性化管理道路，以制度和规则为前提条件，加上人性化的管理，能提高企业员工积极性，促进生产，提高生产效益。相反，如果企业过于死板，只遵从制定好的
规章制度不讲人情，太过于冷血，会激起员工的抵触情绪，对于公司发展相当不利。
所以，企业发展还是强调规章制度，同时更加人性化，才能谋取长期发展。