1987年至1996年期间在一个单位连续工作9年，没有劳动合同，怎么计算工龄

Question

如题所述

Answer 1

工作九年，如果是临时工，没有工龄的，因为你不是单位在册人员

Answer 2

最普遍的介绍：工龄问题

特点是什么：视同缴费年限

举例说明应用场景：1995,104号

其它含义：87---93年视同缴费年限时期，没有实行缴纳社保前。但是，你必须是国企，集体企业固定职工，没有劳动合同，肯定不能算视同缴费年限。

举例说明应用场景：93----96年，可以与工作单位协商补缴社保。但是，问题很多，企业不一定补缴，劳动合同法规定，劳动仲裁投诉，已过期限。所以，仅做参考。

Answer 3

没有劳动合同，就无法确定工龄的，但在国有企业、政府部门的，那么一样要提供相关工作证明，才能鉴定工龄的。

Answer 4

工龄是看档案
那个时间没法律规定必须签合同
人事档案里有完整的入职登记、岗位记录、离职记录的所有文件，就可以认定工龄
如果对劳动部门、社保部门认定工龄有异议，可以申请复核，查查档案看是否记录有缺失

Answer 5

这个得最好问问律师。需要什么证据。