依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定
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第1个回答 2020-04-26
根据《劳动法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个回月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议：找老板再谈一次，如果还没有结果，就选择以下措答施：1、搜集相关证据，申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司，降低你的损失！
2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
3、建议：找老板再谈一次，如果还没有结果，就选择以下措答施：1、搜集相关证据，申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司，降低你的损失！
第2个回答 2020-04-26
试用期过后不给转正，还有这么多的问题，你应该果断放弃，感觉他们并不是很需要你，但又不想放弃你，不如另外找一个需要你的公司重新开始。
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