想要离职，也是一件很简单事，但是要有一定的准备，自己上次离职就是在去年，也是自己最复杂的一次离职，因为突然找到新工作，想要尽早跳槽，但是一开始也不知道怎么和领导说。
对于离职肯定是自己想了很久，从有这个想法到最后的付诸于行动也是经过了很久的准备，如果不是深思熟虑还是不要去离职，因为对自己没有好处。
一旦想离职，就准备好和领导要离职的理由，首先是工资太低了，第二是想换一个更新的环境，第三就是想去挑战自己。如果领导给你涨工资让你考虑考虑，你也要自己先考虑好，缓冲一下，再去和领导说。
领导也会耐不住你要走的决心，最后你在和领导好好的沟通，如果以后在合作，这样的话，留下一个美好的未来给双方。然后就可以顺利的离职，去新的单位。
领导，我最近重新规划了一下我的人生，我决定给自己冲冲电进修一下，可能有些时候兼顾不到工作，所以我跟您提出离职，谢谢公司这些年对于我的培养。近期会把我手头上的工作转交给其他人，做好交接工作后我会在某月某日离开公司。请批准
离职最好是手写一份离职申请，在机打一份每个公司要求不一样的，要做好准备。你提离职后公司领导肯定会找你谈话，你要明确表明自己离职意向，不要模棱两可的让人以为你是以离职作为要挟，想要提福利要求的就不好了，不然你在剩下的工作时间也不会太安静总是会受到骚扰，最后你去人事办手续的时候也会很麻烦的。
离职现在真的是太普遍了，如果一个公司的人员变动一直很大，老板就要想想自己的管理方法是不是出问题了，一两个人离职可以是道不同，频繁离职就只能是老板失败了。
本回答被网友采纳在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？
有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。
当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。
那么怎么跟领导提离职呢？
一、提离职的方式
1. 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。
2. 递交辞职信。
3. 先口头告知，再按照公司流程来。
二、提离职的内容
如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。
你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。
他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。
倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。
如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。
其实一般离职原因无非3种：
1. 有更好的职业选择。
2. 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。
3. 自己或家庭的其他原因。
你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。
同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。
以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。
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我认为大部分人选择离职的原因有三种，一是工资低，目前的薪资达不到自己的期望，二是学不到新的东西，工作太安逸，个人职业发展遇到了瓶颈，三是对公司的管理制度不满。
如果你是因为工资低要离职的话，建议不要太直接的说出原因。因为公司的领导并不傻，你平常工作表现怎么样，领导都一清二楚，你如果提出离职，领导也都能猜出是什么原因。领导如果想挽留你不想让你走，他肯定会想着给你加工资，但是你如果直接说自己嫌工资低的话，那就很尴尬了，因为最终的结果无非就是他给你加工资你留下来，或者他感觉你无所谓，你走了他就会再招聘一个人顶你的岗位，再故意说一些挽留的话，但是这样的话领导对你的印象可能就不太好了，认为你能力不高还想加薪，如果你以后继续做这行的话，说不定还会有交集。
如果因为工作太安逸，学不到东西，这个也不要和领导直接说。要不然领导会感觉你平常工作不上进，工作太清闲，总之印象也不好，对你也没啥好处。
我之前也遇到很多同事离职，他们离职无非也是综合上面三种原因，尤其是对公司领导管理制度不满意、认为分工不平等了等等，平常对领导烦的都咬牙切齿，但是他们最终的离职报告中都没有填写真实原因，而是写个人原因，估计情商都比较高吧，也不想让领导对他们有其他看法。
所以和自己领导提离职的话，尽量婉转一些，即使有很多不满，也不必在离职的时候搞得以后老死不相往来，当然，除非你确定以后不再有交集，你也可以诚恳的说出自己的真实想法。
当你做一份工作时，不想做了就会想到辞职，那么跟自己的领导怎么开口离职你不知道的话，可以这么做：
首先，写一份离职申请书。
不管你是做什么工作一般情况下，你要离职的话都是需要写离职申请书的，因为只有书面提出申请，才算正式要求离职。
当你决定要写一份离职申请书时，说明你已经想清楚了自己不想再做这个工作了，要不然的话轻易的不要去写这份离职申请书，因为离职申请书，一旦提交上去就代表的你向公司正式提出辞职。
这份离职申请书相对也是比较简单的主要就写清楚，自己为什么要离职，以及表达一下自己对领导、公司的感谢之情，只要里面基本包括这样大块内容就可以了。
其次，领导与你交流时，你要说下离职的原因。
当我们正式提交辞职申请书的时候，我们的领导看到你的提前离职申请书，一般会找你谈话，那当领导与你交流时，都会涉及到你的离职原因。
尽管说天下没有不散的宴席，但是毕竟人家成为你的领导也是需要一种缘分的。你离开了这个岗位离开了这个公司不代表你就要失去领导这个朋友，所以具体要怎么样沟通，就看你自己了。
最后，办好交接，收拾东西离职就可以了。
当领导同意你离职了，一般不可能马上就走人的是需要等他招到人或者公司其他人接管你的工作。等有人接管了你的工作之后，你就可以在规定的时间内办好交接收好自己的东西，就可以打包自己的东西离职就可以了。