说到面试，针对不同的人有不同的技巧。一般而言，可以运用以下四个技巧。
1、提前了解面试有几轮
一般大公司的面试流程都比较规范，可以从招聘简章里面查到。如果没有写明，可以事先向朋友打听，或者通过一些网站、论坛都能知道。知道了面试有几轮，再按照初试、复试、终面等不同阶段来有侧重地去准备面试。
2、善于捕捉身体语言
一些简单的身体语言特征，可以反应出面试官的情绪。比如，如果说几句话就开始用手挠头，那说明他内心非常不自信；如果双手抱胸，则内心是有抵触情绪的，所以希望保护自己；如果对方单手托着下巴，但是手背对着你，则对方并不认可你的想法；如果是手掌外缘对着你，则说明他在思考。
3、听懂面试官话语背后的含义
从面试官的一些语句里可以推断出他内心的想法。比如，你当场问面试官结果，如果面试官说“回去讨论一下”之类的，那多半是推脱之词了，意味着他内心并不认可你，只是在找个理由推脱一下。如果面试官很认可你，会说“你很不错、你很好”之类的肯定的话。如果面试官开始问你“最快什么时候可以来上班？”之类的问题，说明他内心希望你尽快加入。
4、敢于跟面试官谈薪水
如果面试官对你有兴趣，会问你期望的薪水，这时候千万别扭扭捏捏地不好意思说，应该大胆地说出来，这是对自己的负责，也能让对方感受到你的自信。当然，你在给自己开价钱，必须提前做好这个岗位的市场平均水平，狮子张大口只会让面试官对你失去好感，除非你确实能拿出事实来证明自己具有超出市场平均价值的能力。
希望以上小技巧能够帮你在面试中过关斩将，顺利拿下自己想要的offer。
面试的技巧有很多，但是普遍适用的不多。来，聊聊几个简单有效，所有人都适用的面试技巧。
1.得体的装扮。
陌生人之间第一眼看到的就是对方的装扮，面试官也是如此。所以，得体的妆容和着装，在面试时是必须要注意的事项。
永远不会有人喜欢不懂得拾掇自己、不干净整洁的员工。都说从外在看整体，外在能给人舒适的感觉，那么这个人做事肯定也有自己的一套。
2.好的气质。
也许你说自己没有气质，但你可以做到昂首挺胸吧！
昂首挺胸的人，大多是自信又有追求的人。如果有人驼着背、睡眼惺忪地面见面试官，我想都会被面试官立马刷掉吧！
3.自然亲和的微笑。
微笑可以让对方也感染到你的情绪，从而心情愉悦，给你加分。
同时，微笑也是在告诉面试官，你对自己有信心，可以从容应对。
4.平缓的语调。
不疾不徐的语调，体现了一个人良好的素养和稳重的性格。语速太快，对方会不容易跟上你的节奏；语速太慢，会给人一种说话做事都懒洋洋的心态。
5.三思后说。
不管面试官问的什么问题，先停顿三秒，给自己一个思考的时间。即便答案对你来说很简单，也不要显得迫不及待。毕竟面试官更中意沉稳的员工。
以上是一些面试时的基本礼仪和技巧，越是基本，越容易被忽略！
你是否曾被以下问题问懵过：
1. 你认为你的哪些能力使你能够胜任这个岗位？你如何证明自己具备该方面的能力？请举例说明。
2. 你的领导如何评价你的工作表现？你做了什么使他对你有此种评价？
3. 你在上一份工作中是如何处理跨部门的沟通问题的？请举例说明。
4. 请描述一下你最有成就感的一件事情。
乍一听，赶紧在茫茫脑海里迅速搜索，好不容易想到一个例子，又不知从何说起，要不就是三言两语就讲完了冷了场，要不就是一讲讲上十分钟被打断。
面试官又特别爱问这种问题，想回避也回避不了，那么有没有什么万用的套路呢？当然有。
推荐使用STAR原则来回答。
S：Situation，指的是事件发生的背景。
T：Task，指的是事件本身，比如发生了什么事情，你接受了什么任务，遇到了什么困难。
A：Action，指的是行动。你做了什么，采取了什么行动，进行了怎样的沟通，找了什么样的解决方法。
R：Result，指结果。最后的结果是什么，产生了什么效果。
按照STAR的顺序，串联起来就是一个很不错的回答了。
举一个例子：请描述一下你最有成就感的一件事情。
S：大二下学期的时候，我的专业课排的很满，又在备考英语六级，还同时在学生会担任职责，时间已经基本被占满。
T：当时正逢学校的演讲比赛招募队员。演讲一直是我想要提升的能力，于是我考虑了一下还是报了名。
A：为了兼顾学习、学生会的工作和准备演讲比赛，我为接下来的一个人备赛期列了详细的行动计划，大体分为早晨五点到八点是无人打扰的个人时间，可以准备英语六级；白天雷打不动上课和处理学生会工作；晚上和其他队友准备演讲比赛。
R：经过一个月严格按照计划执行，最后各项工作都没有落下，演讲比赛还拿了最佳辩手奖，这段经历是我大学期间最有成就感的一件事情。
这样做，是不是简单多了？赶紧用起来吧！
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很好，这个话题必须要回答，做了多年的HR，对于求职的人真的是见过形形色色的，能力高的，能力一般的，长得漂亮的，长得一般的，留学回来的，国内晋升的，可谓是真多啊！大家都有自己的闪光点，世界这么大，人才真是多啊！那就站在HR的角度分享一下个人心得吧！
1.面试中自我介绍要简洁流畅。
在求职面试时，很多应聘者都是要做自我介绍的，当然很多被挖的或猎头已经锁定的目标人群可能这个环节就没有了，自我介绍是为了考验应聘者的大概情况，或者考察应聘者的口才、应变和心理承受能力和逻辑思维等能力，当然自我介绍的时间要控制在2分钟以内。
2.面试中的第一印象要精心设计。
应聘人员给面试官留下的第一印象往往很重要，很有可能通过第一印象而征服面试官，面试官的主观臆断其实是很可怕的，往往会根据第一印象妄下揣测，判定一个人行还是不行，这对应聘者是不公平的。
3. 面试中需要注意言谈举止
不管您是否适合这个企业，但是个人的言谈举止还是需要注意的，在面试过程中要表现的自然、不紧张，处事落落大方，坐姿端正，防止颤抖、摇晃等不好习惯的动作发生。衣着、发型，干净整洁！
4.面试中的礼节一定要提前与HR沟通清楚
在你面试之前一定要与HR做一个简单的沟通，把面试当中需要带的东西，需要注意的问题等等搞清楚，不管你经历过多少，每个单位的面试还是不相同的，所以，掌握面试的个性化礼节，更能让自己主动一些哦。
1、沟通方式：关于是在线谈还是面谈？如果是简单的劳动用工法律法规答疑，在线谈就够了，如果是职业发展、职场困惑等还是建议当面谈会更好；
2、沟通路径：更多的是交流，我听你讲，挖掘你的亮点，给到公允的评价，去掉一些不切实际的想法，分析可能的路径，明确近期的行动计划；嘻嘻，free topic我最喜欢，聊工作真是有点无趣呢，所以聊完工作我们说点好玩的事；
3、沟通内容：大部分是聊职业发展，个别是聊劳动法规；大部分是迷茫，个别是选择。接触了不少工作时间不长的，感觉大家对于自己想做什么，自己长处在哪里？目标公司是哪些？目标岗位是哪些并不清晰。如果你自己从来就没想过，也没刻意收集过这方面的信息，那么从何规划？我是没有办法，或者你的同行能告诉你，但每人的路径都不一样，适合自己的才是最好的。
4、其他建议：可以携带个人简历过来，这样沟通更方便；不要太玻璃心，我们都是这样过来的，没有人会嘲笑你，如果我问出某些尖锐的问题，别介意，一面之缘我又何必让大家不开心，那么若有尖锐的问题，必然是也会被别的HR质疑的关键问题。