基本没有哪家企业愿意给一个刚毕业在【找】工作的人高薪酬，除非这人在学校特别优秀，且已经有了很丰富的社会经验，那么根本就不存在去找工作，而企业【上门】来邀请。
薪酬与能力是相应的，企业愿意给员工高薪酬就意味着，这个员工能帮他创造价值。通俗的来说，就是这个员工能帮他赚大钱，老板才愿意给予足够的福利来挽留他，不然员工为什么不自己单工，而出来打工。
所以刚毕业找工作，就有企业许诺有高薪酬、高福利，那就要值得警惕，因为这很有可能是画大饼，也有可能是传销类公司，当然也有可能是你父亲开的企业。毕业生能找到相对较好的薪酬，就非常不错了。
至于说，发展前景，用过来人的身份来给建议，大多数人是很能判断前景的，虽然有些人说，这怎么可能，互联网不就是很有前景，这个大方向是没问题，但互联网也有很我细分行业，同样也有辉煌和没落。
其实，追求所谓发展产景，不如一直保持学习新知识的心态，只有这样，你任何时候都不会被抛弃。当今社会，没有一个职业是稳定，以及永远有发展前景的。华为现在是如日中天，但老总任正非总是对外说，华为离倒闭不远，这就是告诉你任何行业都是充满危机的。
请记住，没有几个公司愿意给刚毕业在【找】工作的人高薪酬，因为你有这样的能力，基本就等企业【上门】，而不是【找】。能判断行业有没有发展前景固然好，但没有哪个行业是永远有前景的，在工作中保持学习的心态，保持危机感，才永远不会落伍。
小孩子才做选择，我两个都要。
然而，现实总是很残忍，很有可能，你能在二者之中拥有选择权就已经很不错了。所以就我自己的角度，谈一下在我们可以拥有选择权的前提下，我会优先于哪一个。
鉴于是刚毕业，所以我的感觉是，目光应该放得长远一些，所以我会更加倾向于找那种发展前景比较好的，而不是找那种一眼就可以望得到尽头的工作。
当然了，如果你有能力，确定你现在所找的高新工作日后也会有很好的发展前途，那当我没说。
为什么这样选呢？因为在我看来，人的一辈子其实还是有点长的。至少，在正常情况下，一个人一生至少要工作二三十年吧。
如果你每天兢兢业业地工作，努力付出，却发现自己根本没有升职加薪的机会，时间一长，你就会变得懈怠。甚至会觉得你的努力，毫无用处。毕竟就算你按部就班，依然可以拿到一份不错的工资。
这种状态对于青年人来说是非常致命的，因为如果一个年轻人缺乏斗志，那他的生活就基本和咸鱼没有什么两样。这大概也是我毕业以后没有选择去事业单位的一个原因吧。
与此同时，我的感觉是，如果你找到了一份发展前景好的工作，那么高薪酬只是时间的问题。也就是说，只要你努力提升自己，等你发展好了，工资自然会上涨。而且刚毕业，对薪资的需求也不用那么高。
所以综合起来就是，对于刚毕业的年轻人，我觉得斗志很重要，所以我会更愿意选择具有发展前途的工作。
我一表哥，还算是这个不错大学研究生毕业，也去了国内知名的公司做Marketing，做市场核心部门，作为一个管培生又好像被带上了发展前景不错的帽子。
刚刚进公司的两年，成长和付出同比例的在这730天里面转换。一开始挺相信公司的，但你要知道公司都是利益集合体，公司不会白白给任何一人多一分钱，在商言商的态度。让你慢慢明白，其实发展和薪酬并不能让你兼得。
就是因为被认知绑架，在一个并不那么高的薪酬下一味追求自己要得成长，突然有一天认识到，公司的薪酬已经满足不了了。但是你成长又没有一个客观的标准来衡量，你试图去寻找一份更好的工作的时候，会一再被别人质疑你的所谓成长。
可能在HR眼里，title 和薪资是衡量一个人是否合格的通行证。而自己之前不高的薪资，以及被公司晋升体系绑架还没提升的title，让你再寻求更好工作的时候，成了拖油瓶。公司所谓的发展，和你需求的发展往往有较大的落差，这一点也是工作三年下来的感触。
当你薪资无法满足你生活需求的时候。任何的成长只会让你更加厌恶现在的工作内容。在这个社会，以薪资为首的基础建设还是我们优先应该考虑的。
毕竟物竞天择，适者生存，如果再给一次机会，会考虑薪资第一，发展第二。
再者，应届毕业生还是要多积累行业经验，增加职场阅历，不断提升自己，工作上做出了成绩，业内做出了名气，还怕没有高薪的工作找你。祝大学生们都能尽早找到满意的工作。