部委考取难度，客观来说还是比较大的。主要体现在：
一是竞争对手更强。从报考人角度来说，考试能力更强，自我要求更高的，选择职位的时候越偏向选报上一级机关，这样就会集中一批实力较强的选手，几百比一是竞争常态。
当然，也不是说所有的岗位竞争都这么激烈，我们根据往年面试名单，也可以看到有些专业、
工作经历限制比较多的岗位，吃面分数并不高。比如像
中办的某些岗位，要求在事业单位工作满多少年、仅招收本科学历，外加年龄限制，真正符合条件能报考的选手就不是那么多，自然整体竞争就小一些。这样的职位有一些，但是不多。
二是人岗匹配度更高。进入面试环节，会综合考虑面试表现、个人履历、专业笔试或面谈等情况，以测查对象与岗位要求的匹配度，当然面试表现是最为重要的。如果面试的时候拿到了70多甚至60多，只能说你不是特别适合所报考的岗位，或者说有选手比我们更适合这个岗位，不代表本身实力差距有那么大，多数情况下，给“中意”的考生打很高的分数是习惯操作，这个在其他回答中能体现出来。
三是面试更加残酷。面试招录比五比一，比一般省考多了两位选手，也就多了两份威胁，并且不少部委结构化面试和
无领导小组面试同时进行，加权算分，对考生能力精力测查更全面，还有像
商务部、外交部、
发改委很多岗位都有专业笔试，发改委有些岗位需要经过面试、专业笔试、口语测试、个人面谈等环节才可以，每一关都很折磨人啊有木有。
四是过程更为煎熬。部委不像国税海关等中直机构考试和地方省考那么干脆利落，当天或者第二天出成绩，一般一星期公布成绩都是快的，期间没有任何消息，甚至于说，最后有没有上岸，也不会在面试完毕的一段时间内收到专门通知，往往只有进入体检的小伙伴会收到消息，被淘汰的只能自己私下互相询问成绩以确定是否被淘汰，这一点不够人性化。
有的差额体检，通过政审来进一步了解考生信息，然后择优录取，等待录用公示出来才能真正安心。
还有更虐心的比如统计局，会让待录用的两个小伙伴去单位实习工作一到两周，根据现实表现来确定最后招录人员。如果你是那个试用了两周而又最终未被录用的，内心是何其悲凉啊，如何回原单位面对江东父老？
好了，以上分析了几个难点，目的是客观分析前进中的挑战，而不是增加畏难情绪。正因为有挑战有困难，我们更要迎难而上、勇敢攀登。
如果你选择报考，我们只能足够努力，不努力一点儿机会都没有。因为有太多比我们有天赋的人比我们更懂得坚持与付出。