第1个回答 2017-01-15
为了博关注,老板也是拼了!
我觉得这个事件而言,这家养生公司绝对是为了博头条博关注。不愧是养生公司啊,就是会打广告!
想必这个获得“匠人奖”的员工也懵13了吧!哪怕是提前说好了有这个活动,估计前天晚上这个员工也得洗脚洗了100遍,然后战战兢兢地拿出老婆那瓶贵的要死的香水,香喷喷的喷了一遍。不对,说不定参加活动的前五分钟,又洗又喷。说真的,真的怕把老总熏到,老板心里膈应给穿小鞋啊。
据说,这种方式能够体现出老板对员工的重视,体现老板的技术人才的重视。我们又不是老板的爹娘,怎么能够感受到老板的真心呢?也不知道当场能不能流得下来受到重视的感动的眼泪。要知道,中国人的骨子里还是有一种尊重与畏惧上级的心理。不知道,下一年还有没有人敢拼搏,拿下一个“匠人奖”。想想老板给自己洗脚,怪可怕的呢!
如果是真的重视员工,真的重视技术人员,来点儿实诚的!小李呀,公司的钱花不完,把你账号打来,发给你。也不说多了,哪怕一千两千,也比洗个脚要强呀!咱们这些人为什么要拼死拼活的劳动拼死拼活的打工呢?还不就是为了那点钱!我们承认,有很多人的确是在追求技术的进步,也值得尊敬。我身为公司谁是领导者是不是应该给这些人适当的满足物质需求,而不是净整一些虚的精神的鼓励。物质满足了这些追求技术进步的,新区才能够真正的毫无顾虑地研究科技,不需要考虑家庭中柴米油盐酱醋茶的那点儿鸡毛蒜皮的事儿。
第2个回答 2017-01-14
不至于吧。。。
年会表彰有贡献的员工确实是应该的,董事长有所表示也是应该的,洗脚这个,就理解不了了,况且还是跪着的,敢问这位董事长在家有没有给母亲跪地洗脚过?
员工作为和领导者一起奋斗的伙伴,除了身份不同,所做的事情不同,其实它们都是在统一战线上。因为公司的强生不仅代表着老板的强胜,对员工来说也是好事。员工养家糊口的工资就是让他们为公司奔波劳碌的原因。
而员工的努力直接影响公司的发展,作为董事长,其实自己也出了一份力,只不过不是一线的苦力而已,这并不代表着员工就是公司发展的直接推动力。董事长在年会上应该表达的是感谢合作,感谢努力,感谢付出。根本不是把员工当神一样的表达方法啊!
奖励员工的方法多种多样,比如奖金,比如车,比如度假,亲自跪地洗脚会让这个员工怎么想?别的员工怎么想?都是成年人,谁好意思让老板跪下给自己洗脚还有一堆人看着,下一年谁还敢拿这个头衔。。。这反倒可能会造成相反的后果。
表彰员工,其实还是用最普通的方式更好:钱、车、房都会让大众为之努力,有一定价值,让人有继续奋斗的信心。倘若用这种方法表彰,会失去本来的意义,在别人眼里冠上作秀的名义——真的是表彰,或者其实是为了吸引大众注意,为了处在头条?最后只会是台上尴尬无奈,台下唏嘘不已,。