经济不景气，还能不能跟老板“谈加薪”了？

Question

如题所述

Answer 1

经济不景气是大环境，个人无法左右，和加薪没有任何的关系，依然可以和老板谈论加薪的。

1、经济不景气是事实，但是并不影响某些公司的逆势增长，公司效益的好坏和经济不景气并没有直接的关系，也许会有一些影响，但是事在人为，还是要看如何去做，怎么去做。

2、如果你认为可以和老板谈加薪了，那么就勇敢的敲开老板办公室的门，向老板提出加薪是对于自己工作的一个汇报，也是让老板了解自己在这一段时间为公司做了什么，毕竟如果你只是按部就班的完成了自己的本职工作，也不好意思去谈加薪吧！

Answer 2

我觉得是可以的，如果老板想要保证公司的利益，就的保证员工的基本利益，如果员工创造出远比他工资待遇高的价值，我觉得是可以谈加薪的事情的，反之如果你的工作情况不太客观的话，我还是建议你不要开口了，省的老板没借口找你开炮。

现在所有行业的经济势头都在下滑，如果公司的整体效益不好的话，你去谈薪资的话情理上有点站不住脚的，如果可以的话，我建议你利用自己的人脉关系找一份更好的工作或许会更好一些，或者是等一段时间看看再说。

Answer 3

经济不景气并不等于不能等于不加薪。我们首先要搞清楚的是，经济不景气是一种社会现状，我们谁也不能避免，不能改变，既来之则安之。

我们应该思考的是，如何在自己的公司这个小环境里有所突破。无论市场如何，公司内的环境不会变，只要努力用心，只要能为公司带来经济效益，只要能帮助公司发展，为什么不能加薪？公司加不加薪是公司的事，经济不景气是这个社会的事，两者并不矛盾。

Answer 4

“谈加薪”我认为分两种情况吧。
一是，如果公司整体收益差，老板整天愁眉苦脸的，而你又不是属于那种能直接给公司带来收益的人，我想你还是闭嘴吧，如果你实在认为工资低了，我觉得还是趁早换个工作为妥。

二是，如果公司的业绩是你一手创造的，有你一份的功劳，如果薪资跟你的成果确实相差甚远，那我觉得可以找个适当的机会跟老板谈谈，我觉得老板心里也都有数。

Answer 5

如果是你自己的经济不景气 ，但是公司的经济很景气，是可以谈加薪的，但是如果你的公司不景气，这时候给你老板谈加薪，估计有被辞退的危险，毕竟公司是一个集体，不仅仅是一个到点上班 ，到点下班的地方。