第1个回答 2019-12-01
公务员法已经于2018年进行修订，新法于2019年06月01日开始执行。
公务员法第三章关于“职务、职级与级别”部分明确，“国家实行公务员职位分类制度”；“国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列”。
（1）领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
（2）公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
新法明确，“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。 根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。 公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。 公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。”
PS：公务员法并没有明确职级套转和晋升具体办法，这个是由各地根据公务员法实施细则自己确定的。一般来说，参加工作实习期满，可以确定为二级科员，然后每两年可以向上晋一级。如任二级科员满两年，可以晋升一级科员；一级科员满两年可以晋升四级主任科员；四级主任科员满两年可以晋升三级主任科员等。本回答被网友采纳