劳动仲裁缺席判决有什么后果

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁缺席判决对当事人会产生哪些影响？
缺席判决对缺席的当事人非常不利。若申请人缺席，可能导致仲裁申请被直接撤销。若被告缺席，仲裁庭可能会进行缺席裁决。
缺席仲裁庭可能导致以下后果：
1. 当事人未能到庭，可能放弃维护自己的合法权益，如时效抗辩、质证权等，并可能导致败诉。
2. 有些案件在当事人缺席的情况下产生判决，之后缺席的当事人可能会对判决结果不服，意识到由于未到庭参加诉讼，给自己带来了不利后果。
3. 一审不到庭，判决后再上诉，可能给当事人及其他参与人带来额外诉讼负担。
根据相关规定，仲裁庭应在开庭五日前通知当事人开庭日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以进行缺席裁决。
缺席判决适用的情形包括：
1. 原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以进行缺席判决。
2. 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的。
3. 法院裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的。
4. 无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的。
5. 在借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明的，人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
劳动仲裁开庭后，若被告缺席，将进行缺席处理，这也意味着放弃了诉讼权利。劳动仲裁缺席判决对当事人非常不利，无论是申请人还是被告缺席，都可能带来不良后果。