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老板无理由辞退员工怎么办
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推荐答案 2024-01-29
用人单位无故辞退员工,员工应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门帮助员工维权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位承担赔偿责任,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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老板
突然
辞退员工
劳动法
怎么
维权?
答:
老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来维护自身的权益
。主要就是因为根据我们国家法律当中规定,如果无缘无故的突然的辞退劳动者的话,是属于一种非法的程序。 一、老板突然辞退员工《劳动法》怎么维权?老板突然辞退员工《劳动法》可以通过投诉,举报,以及通过...
老板无
故
辞退员工怎么办
答:
【法律分析】
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。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司不给补偿的话,那么劳动者是
可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁
,也可以直接到法院起诉解决。被...
老板无
故
辞退员工
人事
怎么办离职手续
答:
无故辞退员工人事部门办理离职手续的流程是先确认了辞退员工的真实原因,
收集辞退员工的相关证据,跟员工进行面谈,然后人事部门给职工办理离职手续
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老板无
故
辞退员工怎么办
答:
法律分析:可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁
,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到...
职工
被单位无故
辞退
应该
怎么办
?
答:
劳动者遭遇违法辞退应该
怎么办
?用人单位如果无故
辞退员工
,可以同过以下几种途径进行维权:途径一:与用人单位进行协商。途径二:调解。途径三:申请仲裁。仲裁是提取劳动争议诉讼的前置程序。途径四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。途径五:...
老板
突然
辞退员工怎么办
答:
员工遇到这种情况,可以
申请劳动仲裁
或者想劳动部门投诉要求单位支付经济补偿,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、...
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