员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除，该如何赔偿员工？

Question

如题所述

Answer 1

1. 若公司单方面解除与员工的无限期劳动合同，首先应与员工进行协商，以确定合适的赔偿方案。
2. 若协商未果，公司需按照《劳动法》规定的经济补偿标准的两倍来赔偿员工。
3. 员工在签订劳动合同时，以及在解约过程中，若未充分了解劳动法规定，可能导致个人权益受损。
4. 即便员工与公司签订了无固定劳动期限的劳动合同，公司仍有可能解除合同，员工需保持警惕。
5. 在某些情况下，即使未签订无限期劳动合同，员工也可能被认定为签订了此类合同，如连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定期限劳动合同。
6. 公司若要解除此类合同，应与员工协商，按照N+1的补偿标准进行赔偿，即员工工龄多久，赔偿多久的工资。
7. 若公司单方面解除合同，则需按照协商赔偿标准的双倍对员工进行赔偿，员工可能获得双倍的N+1工资。
8. 员工在工作中若遇到公司单方面解约的情况，应通过合法途径维护自身权益。