还没签合同不想干了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 即使劳动合同未签署，员工若决定离职，仍可要求获得经济补偿。补偿的资格与离职原因无关。
2. 根据劳动法规定，新员工入职后满一个月，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未按法定期限签订合同，劳动者不能立即辞职离开。
3. 劳动者打算辞职时，应提前一个月以书面方式通知用人单位，这样方可解除劳动关系。若因劳动者突然离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。