用人单位与劳动者签订劳动合同的时间合法的是

Question

如题所述

Answer 1

用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系后，如未及时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。在此期间，如未签订合同，用人单位需支付劳动者自用工之日起满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定一个明确的合同终止时间。用人单位与劳动者可以协商一致，选择订立固定期限劳动合同。
劳动合同应当包括以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。劳动合同是这种劳动关系建立、变更和终止的法律形式。用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
综上所述，用人单位与劳动者签订劳动合同的时间应在用工之日起一个月内，且劳动合同中应包含必备条款，确保劳动关系的合法性和权益的保障。