领导多拿好处，下属背黑铁锅，这在职场还是经常发生的事情。当然，下属背的黑锅，通常都是不影响公司发展的小事情。真的到了影响公司战略发展的大问题，下属也背不起这口大黑锅。所以，领导甩的锅，都是小锅，大锅你也背不动。
当然，作为一个清白的人，我们不能无缘无故地帮别人背锅，即使是我们的上司。所以，做一些必要的保护措施还是很重要。比如保留上司甩锅的证据，如果上司能给好处的话，那么背一个锅也没什么。
至于上司做墙头草，那是他的事，与你无关。作为一个合格的员工，就是要做好自己手头的每一项工作，不让上司挑出毛病来，并且要防止自己成为背锅临时工。
没办法，除非换地方，不然只能忍着，尽量避让。人家作为你的领导，有天然的优势，你怎么闹，也不行，最多你闹大了，把你俩一起处理了。你的前途也就没了。所以呢，如果碰见这样的上司，个人建议，能换地方就换地方。实在换不了的话，那就尽量躲开他，比如，按时上下班，重点是按时下，不要多留单位一分钟，哪怕回去手机办公都行，毕竟你不在他眼前，坑你的机会少点，说不定他就去坑其他人了。毕竟有句俗语说的：“你不需要比熊跑得快，只需要比其他人跑得快就行了”。另外对于这种人，你一定要态度强硬，但行动没有，干打雷不下雨就行了。摆明你的态度就可以了，这种人也是内心比较虚的，真小范围闹上一回，让他看到你的强硬，他也就老实了。记住，对于这种人，你尽量还是避开为好。
如果大家在职场上遇到了一个总喜欢给你甩锅的领导，你应该怎么处理呢？一起来看看吧。
1.学会“碎锅”，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化
相信大家在职场上，常常听到过“甩锅”一词，无非就是说某些人在工作方面因为各种各样的个人原因，出现了问题和差错，他们非但不能第一时间进行正确的对待和自我反思，查缺补漏，反而选择了把问题推到其他人身上的方式来躲避风险。
那么相应的，对待这类人，我们可以采取的积极应对策略就是“碎锅”。
“碎锅”，顾名思义，就是对于职场上给你丢来的锅，要学会见招拆招，将问题终止在你的层面，不要继续扩大化。在现实生活中，可能有很多同事在遇到甩锅的问题时，第一反应是气愤恼怒，急于在第一时间证明自己的清白。
但是当你在这种特别急躁和情绪不稳定的时候，反而特别容易暴露自己的缺点问题，抑或是自乱阵脚，让他人抓住把柄，一黑到底。更何况，我们今天主要讨论的是关于职场上领导甩锅的问题。所以，在处理方面大家就应该努力承担起责任，做一个敢于担当的人，勇敢的去解决这一问题。

当我们在处理这一问题的时候，首先要找到问题的根源，用倒推的理论，抓住问题的核心点和主要矛盾，优先解决主要矛盾，再进行分支细节的处理，去繁就简后逐个突破，你不仅会发现问题没有那么难处理，而且积累了自己的职场应对经验，对个人的口碑和成长都有极大的好处。
反之，如果我们不去处理这一问题，任由他继续发酵扩大化，那么即使原本没有你的责任，也会逐渐演变成你的过错。最后，不仅事情没有完美解决，而且谁也不会脱得了干系。
2.学会给领导补漏，就是把领导甩过来的问题，处理好
在职场上，大家也要有一定的职场敏锐度和职场识人能力。当你通过日常的生活接触，发现了自己的领导是一个喜欢甩锅的人后，你更应该做的是在领导甩锅之前就提前感知到，并且在他甩锅之前，你就去积极主动的学会给领导补漏，把领导的问题处理好。
比如说，你所在的业务组主要负责的是服务消费者性质的工作。当有一天，在工作时间你听到领导接到了一个他负责的项目的消费者投诉，而且对方态度很不冷静，领导在接完电话也异常烦躁的时候，你就应该主动去询问领导，要不要让自己去和对方做对接和回访工作。并且你能够在接下来的工作中很好的处理完成这一任务。

如此一来，领导自然会看到你的能力，也能感受到你在工作场中的责任和担当。那么以后再遇到类似的事情，也许他就不会甩锅，
1.临时的工作不要主动揽临时的工作
大致分为两种，一种是身边有同事请了假，这种时候你绝对不能主动接替他的工作，因为一旦接手如果出现纰漏，无论是前任的问题还是你的问题，帐都得算在你的头上。另一种是上司没有主动说出来的难题，也不能主动去解决，可能你自以为是帮上司，但上司会认为你有挑战他权威或卖弄聪明的嫌疑。别把临时的工作当成在表现自己的机会，公司人才济济很少会出现只有你能完成、解决的事，如果这件事情有好处，哪怕只有一点点，大伙肯定早就一拥而上了，哪儿还轮得到你。大家都无动于衷，只能说明这事不仅折腾人而且成了也是为他人做嫁衣。临时的工作很容易砸在手上，也容易被同事诟病你讨好上司，所以没有十足把握能得利的活不建议揽。
2.不要主动帮助上司
唱白脸上司精明得很，他自己不做树敌的事，很可能会拐个弯来让员工代劳。比如：给你戴一顶高帽子，说你在公司里资历老，大家心中都敬重你，让你去劝说那些刺头员工；假装很忙让你替他去解决问题；还有漫不经心地让你替他向下属传达不太友好的信息等等，总而言之就是把不利于他事情扣在你身上。要明白的是，能做你上司的人能力不会比你差，要是他自己都不肯解决，那绝对不是什么好事。如果老板要求你配合，他唱红脸你唱白脸，那一定要拒绝。分唱红白脸是职场管理中最常用的伎俩，不仅可以把事儿给办了，也能让唱红脸的聚拢更多人心，使其管理员工更加得心应手。他唱红脸算是好事占尽了，但你唱白脸得罪的人会越来越多，除非你是他的心腹，否则当你失去价值时，他会着借众愤毫不犹豫地将你扫地出门。
3.不要主动去做透支自己面子的工作
无论上司如何施压，都不要去做透支自己面子的工作。面子这种东西源于长期的生活、工作社交积攒下来的人脉，在遇到困难时人脉能发出极大的作用，救我们于水火。所以面子不能滥用，如果你遇到问题不分轻重一概用面子解决，那总有一天你的面子会被透支殆尽，那样在你最需要帮助时无人会施以援手。当上司交给你需要面子才能完成的工作，最好是推托躲避，实在推不掉就按章办事，宁可挨点骂也千万不要透支面子。一般这种涉及第三方利益的工作容易伤害关系，不是光靠面子就能解决的，一旦处理不好苦心经营的人脉也会断裂。本回答被网友采纳
我是不愿意，所以当领导有这五种征兆时，我都会离的远远的：
1、突然对我客气时
不是你工作做的特别突出，领导突然对你客气，其目的肯定有蹊跷。差不多都是想把锅甩给你，他才这么做的。
不是有句话叫无事献殷勤嘛，领导为了满足把锅甩掉的目的，也会这么做。所以别以为是领导真的开始欣赏你了，才有的客气。
你看吧，客气要不了多久，你得为领导的客气承担一些本不属于你的错误或者责任。轻者，工作热情受损。重者，生存空间变小。
就为了一客气，让你损失那么多，这锅背的代价太大了吧！所以遇到领导突然的客气，就要提高警惕了，因为他要甩锅了。
2、请客吃饭聊天时
这种情况下，是人的防备意识最低的时候。所以领导有不想背的锅，都会利用这个条件，不动声色地把锅甩出去。
对领导来说，工作不分场合，哪怕一次请客吃饭。你以为是闲聊天？领导怎么可能跟你有这闲情雅致呢？有，也只是甩锅的幌子。
什么叫拿人家的手短，吃人家的嘴短？接了领导的饭局，就算是掉坑里了。领导说什么，你都得接着，不然就是不给领导面子。
满桌的山珍海味，换回黄连般的苦，这代价值得吗？下次领导再这么做，你还会兴高采烈的赴约吗？我是会多留个心眼的。
3、开会讨论方案时
讨论归讨论，不要瞎积极，乱表态。万一中了领导的道，想改主意是半点机会都没有，只能沦为替领导背锅的人，而且时间不会太短。
领导有心腹，也有替身。关键时候，这两者都得牺牲自己，保全领导。可领导不会明确告诉你，什么是关键时候。
一切都是领导的设计之中，悄无声息地就把锅甩给你了。你以为领导真的在一你的表态？只不过就是诱你上钩罢了。
这锅背上了，就得背一阵子。谁让你那么爱出风头，上了领导的当呢？在这种场合，要多听，少说，才不会被领导瞄上。
4、当众许下承诺时
领导的承诺，骗人的鬼。你愿意信，就得愿意替领导背锅。他有各种不兑现承诺的理由，最常见的就是甩锅给你，说你做的不好。
别听他说得多好，说的不好，你会相信？说的好，是因为有更大的锅需要有人背，谁相信，谁就是背锅的人。
不然说好的承诺为什么都没兑现呢，真的是自己做的不够好？那什么样的标准才是好呢？想深一点，你就明白这个锅的实锤了。
把让领导把你的敬业当成了利用，背锅不怕，就怕背了不该背的锅，即浪费时间，又一无所获，那这锅背的有啥意义呢。
5、工作出现异常时
领导是不是在工作无结果，或出现异常时，才会大发雷霆？那在这种情况下，你可要多加小心了，以防被领导甩的锅砸中。
出现异常，领导会下意识的解决异常。常见的方法是先找个背锅的，然后再一步一步的解决。看着合理，但是不是有点强人所难的意思？
又不是因为你工作上才出现的异常，干嘛让你来承担后果呢？不就是看你老实好欺负，反正总得有人站出来顶一下。
那你不得吃一些不想吃的苦，或意想不到的苦呀。眼见工作有异常了，就机灵点，别什么事都往自己身上揽，领导正瞅找不到背锅的人呢。