大家都知道年初是加薪的时刻。在一些公司，工资的提高完全是看工作年限。也就是说，劳动年限决定了你能提高多少工资。有些公司是看能力的，即能力者多可以做更多的工作，也是很多人最期待的加薪方式。那么，职场上的工资上涨究竟是要看能力呢，还是要看工作年限呢？如果有能力但不能发挥，甚至不能提高工资，这种情况还要去还是留下？工作年限长是否意味着工作能力强？我们一起聊天，谈谈加薪的事。
提高工资，看能力，看工作年龄？小胖在社会上超过10年，入职的公司也比较多，可以说看到了很多加薪类型。一般来看，事实上大部分公司不是工作能力，而是根据工作年限加薪，我相信很多人都能深刻体会到。因为，从公司的角度来看，招聘你时开设的工资已经可以应对能力了。这时你会被定型。也就是说，以后不管能力有多强，它都和自己没有太大关系。但是公司平台的功劳和公司的栽培，这种想法对打工的人来说，真的很难纠正和改变。这很容易理解。大家都在混时间，每年提高工资也是看工作年限，不管努力不努力，都没那么重要，这样公司迟早也会冷却。
自己有能力，但公司不重视，该怎么办？这个社会，只要加上能力，就能成为人，那么基本上工资不是什么大问题。但是有一点很重要，公司应该重视你。甚至认为你真的是人才，也能真正发挥自己的能力。当然，不是所有公司都重视有能力的人。甚至有些公司的领导专门压迫业务能力强的人，认为他们会威胁他们的职位和前途，这样不仅工资不会上涨，甚至可能每天都没有生气和抱怨的地方。
遇到这种情况，小胖更推荐的就是直接离职。如果一家公司连有能力的人都不重视，那肯定没有什么发展前景，只能继续呆着，受公司陈腐的氛围影响，将来可能会过得混浊，或者工作不顺，所以这样做是不合算的。工作年限长的话，能力真的很强吗？相信很多人知道工作年限不等于工作能力的道理。专业地说，有些人工作10年也只是做了10年同样的事情，完全没有能力提高，这种人对公司有害。
小胖看到的一些工作岗位在5年以上，甚至10年以上的职员中，拥有真正能力或正在培养自己能力的人很少。大部分人工作几年后也会变成混合生活，反而占据所谓的坑，不给年轻人任何机会，所以年轻人自然没有发展的空间。工作年限长并不意味着能力强，但凡事也有例外。但是，这种例外太少，让很多年轻人觉得老年人都在鬼魂，这其实是一个相对错误的观点。不得不说，这取决于公司的氛围和公司领导对这种混日子的态度。
职场上的工资上涨是值得期待的，但每次都认为工资上涨不一定如自己所愿。这时，不是抱怨公司的时候，而是自己的能力是否充足，是否有能力，该公司应该在不提高工资的情况下换房子。害怕的话，很多人自己没有能力，但要求高薪。当然，我相信在单位工作的任何人都想提高工资。毕竟工资高，自己的价值也能体现出来，赚的钱也能更多，所以更有动力继续工作，不是吗？