招商银行面试以半结构化面试形式为主，以下是招商银行面试往年的面试题目整理，可以根据面试题目整理一下回答的思路。
招商银行往年面试题目：
1、自我介绍
2、如何看待裸辞现象？
3、何为“职业素养”？
4、如何理解“工作中要注重结果导向”？
5、如果工作中，同事经常批评你多于赞赏，你怎么办？
6、如何看待年轻人一边熬夜一边养生的现象？
7、如何看待“信用”？
8、入职一段时间发现氛围不符合预期怎么办？
9、古人说谦虚使人进步，骄傲使人落后，但现代又说要表现自己，你怎么看？
10、当代青年人最宝贵和最欠缺的品质是什么？
11、 遇到不熟悉的工作，有人选择推掉，有人尽力争取，从中学习，你会怎么做？
12、领导私下找你了解一个同事的情况，那个同事以为你在告状，工作中处处针对你，你要怎么办？
13、一项工作进展一直不顺利，临时交给你，你怎样推进使工作顺利完成？
14、举例说明你是怎么获取高质量信息的？
15、说说你在工作或学习中遇到的令人印象深刻的问题，你是怎么解决的？
16、失败使人成长，说一个失败的经历，说明你从失败中学到了什么？
招商银行终面面试什么？
终面提出的问题主要是看个人资源和求职者的动机为主，目的是为了对求职者的求职动机做进一步的考察。
面试一般采用结构化面试或半结构化面试，主要会以问答的形式进行。对于终面的定位，不同银行也有不同，但他们大方向是一致的，就是看看即将进入银行工作的人背后的资源怎么样、能为银行带来什么、创造怎样的价值、职业理想是否符合该行的发展理念和企业文化、是否能长期工作等。所以考生在面试前可以就银行的企业文化、岗位需求这块做一个深入的了解，组织相关语言做好会被问到的准备。
为大家梳理了单面中的常见高频问题及解析，供大家参考~
本回答被网友采纳1.请做一个自我介绍
第一印象可能引导接下来的面试节奏，分别准备30s、1分钟、3分钟的自我介绍。3分钟采取总分总形式，给自己贴三个标签，再分别进行阐述。
2.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的；学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力
3.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？（要说明解决的方法）
考察问题解决能力、随机应变能力；最大的困难(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
自我认知能力；真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化；总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题；沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排。
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己，没有清晰的目标；对别人，沟通无效性。
7.你最大的缺点是什么？
说1个跟岗位要求关系不大的缺点；说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作 。
8.你最大的优点是什么？
说2~3个优点；给出实例证明。
9.你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点。
10.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力；自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的。
11.你为什么选择XX行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配；行业/公司，从宏观发展（互联网行业高速发展，产业互联网、5G，有更多的机会和可能）和个人层面（情怀，比如面试B站自己是重度用户，从多早就开始参与社区建设）来叙述。
12.你认为你应聘的岗位需要什么必备条件？
岗位认知和人岗匹配；根据实际描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。
13.请描述一件你设立了目标并完成的事。
规划能力和执行能力。
14.请说一下你的职业规划？
分成短期1~2年，中期3~5年阐述；短期：1~2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司作出更大的贡献。
15.你的核心竞争力是什么？
说一个跟岗位需求相匹配的最突出的某方面能力如果专业不匹配/实习经历欠缺，准备应答的思路。
16.你有什么问题要问我的？
贵公司对应届生入职的培养计划是什么？轮岗计划（表示自己希望在多个岗位锻炼自己）自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导。