员工主动辞职 不能获得经济补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，在劳动合同的履行过程中，如果劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。此规定对于一个在一个用人单位连续工作了多年的劳动者来说，放弃经济补偿金，本身是一笔不小的损失。
事实上，只要劳动者提出，用人单位有违法用工的几种情况，并能有效举证，即使在主动提出解除劳动合同的情况下，也可以依法得到经济补偿金。

一、《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　　　 （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　 （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定（第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　 （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　 （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　 （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

从上述的法律、司法解释之规定可以看出，只要有人单位存在着以上的违法用工行为之一，劳动者就可以主动要求解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金了。
在工作生活当中，不论你由于什么原因，想辞职离开，都需要冷静地分析一下你的具体情况，如果能得到经济补偿金，就有必要经过合法的程序去要求。那本身就是法律规定的你自己享有的权利，经常见到一些劳动者由于辞职程序不合法，而失去了要求经济补偿金的机会而后悔不已，当然，最后损失的也只有自己。