报到证有效期内不拿去报到,档案会被退回原籍吗?

如题所述

报到证有效期内不拿去报到,档案不会被退回原籍。报到手续是在报到证上报到单位办理,一般是在报到日期内进行,部分报到单位可以延长部分时间。报到主要是进行档案户口等人事资料和关系的落实。

过期两年的报到证不再具有法律效力。去报到,单位有权拒绝。这种情况下,你可以重新到学校再开一份报到证,到新单位报到。

报到证即录取并报到的凭证,是单位对个人的要约,一旦当事人不在要约的时间内赴约,单位的要约变成无效,个人再去单位报到成为新的要约,单位享有自主权,可以同意或者不同意。

扩展资料

落实到省直和中央驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。

落实到市、州所属单位就业的毕业生,派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室(师范类专业的毕业生,派往单位所属市、州教育局)。其备注栏内注明接收单位名称。

落实到回生源地择业的,将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

参考资料来源:百度百科-就业报到证

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第1个回答  推荐于2019-11-10

报到证有效期内不拿去报到,档案不会被退回原籍。

报到手续是在报到证上报到单位办理,一般是在报到日期内进行,部分报到单位可以延长部分时间。报到主要是进行档案户口等人事资料和关系的落实。

过期两年的报到证不再具有法律效力。去报到,单位有权拒绝。这种情况下,你可以重新到学校再开一份报到证,到新单位报到。

报到证即录取并报到的凭证,是单位对个人的要约,一旦当事人不在要约的时间内赴约,单位的要约变成无效,个人再去单位报到成为新的要约,单位享有自主权,可以同意或者不同意。

同意视为承诺,不同意视为未承诺,单位不承担责任,个人承担后果。

扩展资料:

作用

1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时,须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位,是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。

6.“就业报到证”是毕业生就业的证明,“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致,单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内(即2008年毕业生到2010年6月30号,2009年毕业生到2011年6月30号,以此后推)。

7.“就业报到证”可以改派,改派手续为;

(1)用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章;

(2)用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章;

(3)学生处审核后,报省教育厅审批。

8.非全日制在籍学生的社会人士参加自考或成教没有报到证,报到证是中国特色的产物,只有中国统招高校才有。

9.留学归国学生归国后可咨询户籍所在地省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发机关(如:北京市教委、天津市教委、河北省人社厅等)办理相应学历的报到证。

参考资料:百度百科-就业报到证

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第2个回答  2017-04-07
通常情况下,毕业生毕业之后如果决定在非生源地就业,需要在当地人才市场办理毕业生接收业务取得接收函,或在有人事管理权的单位取得接收函,凭接收函办理报到证。报到证上的有效期是一个月,但事实上一年内报到都是有效的。在有效期内办理报到手续,档案会存放在当地人才市场或有人事管理权的单位里,这种情况会以应届毕业生身份处理,具备申请干部的资格,一年后可转正成干部身份。
毕业生如果决定在生源地就业,需要在报到证上注明的生源地人才市场办理报到手续,档案会放回生源地人才市场。
无论毕业生选择生源地或非生源地就业,若在拿到报到证一年以后仍没有去报到地点办理报到手续的,档案会被默认寄回生源地,需要毕业生个人查询档案去向,这种情况不能以应届毕业生身份处理,不具备申请干部身份的资格。
第3个回答  2016-09-02
会的,届时将会把你的档案打回生源地人才市场,建议你还是去报到,这样的话你就进入了国家人力资源管理系统,取得了干部身份。追问

不是工作满一年才有干部身份吗

追答

工作满一年转正定级。

追问

是在同一个地方/单位工作满一年吗?

追答

你还不采纳一个啊!连续计算。

追问

放心,会采纳。只是不清楚这方面,你说是不是第一年要在一个地方待满一年才算?

追答

只要不是改派,跳槽的更换工作单位,可以连续计算。

追问

怎样算改派?觉得你比较有经验

追答

就是你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

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第4个回答  2023-02-02
23年教育部规定,报到证已经取消办理相关手续了,报到证不再作为档案转递的凭证,所以没有在有效期内报到,一般没有影响,不过有个别省份,例如山西、河南、陕西、河北等比较特殊,需要拿着报到证去办理存档手续,具体看每个地区的政策,可以先打电话咨询下报到单位。
档案退回原籍,一般情况毕业生是没有就业或者学校保管2年都会打回原籍的,或者毕业后自己找的民企单位,也有档案会转回原籍;毕业后毕业生有就业单位,就业单位是属于央企、国企事业单位,档案一般情况会发到用人单位;
档案只有具备档案保管资质的档案存档机构才能存放,例如央企、国企、事业单位以及人才中心这些单位才能存放,民企和个人是没有权限保管。所以小易建议档案一旦转递了,一定要及时跟踪档案到档的情况,档案长期不管,档案有可能会丢失。
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