佛山最低工资标准为1900元/月。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等法规的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
法律依据
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最低工资一直都牵动着每一位工作人员的心，对于这个工资的标准，可能会和前一年一样，也可能会涨，也有可能会跌。但是省市间是存在一定的差异的。那么，对于佛山市最低工资标准，大家是否了解呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、2022年佛山市最低工资标准是多少
标准为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;
二、最低工资标准
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
以上就是小编整理的有关2022年佛山市最低工资标准的相关回答。需要值得大家注意的是，最低工资的标准，是存在一定的不可性的，它可能涨，也有可能降
一、失业保险金
根据《广东省失业保险条例》《广东省人力资源社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号）关于失业保险金标准的规定，失业人员领取失业保险金标准为本市现行规定最低工资标准×90%。
因此，佛山市最低工资标准调整后，符合定期失业金申领条件的失业人员每月可领取失业金：1900元x90%=1710元/月，比原来多领162元。
二、试用期工资下限
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位员工试用期工资不得低于1900元/月。
三、经济补偿金计算基数下限
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
因此，佛山市最低工资标准调整后，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于佛山最低工资标准的，按照1900元/月的标准计算经济补偿。
四、加班工资计算基数下限
根据《广东省工资支付条例》规定，劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资（劳动合同必填项）。
因此，佛山市最低工资标准调整后，加班工资的最低计算基数也相应提高为1900元/月。
五、医疗期内的病伤假工资下限
根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位在员工医疗期内支付的病伤假工资不得低于1520元/月。
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