怎么判断自己面试是不是成功了？

Question

如题所述

Answer 1

分析如下：
1、从面试的时间时长的长短判断。
这是最重的权重，面试时间很短比如在20分钟以内，就不要考虑是否见到决策人、面谈内容等因素，面试肯定没有过，接着投递简历、接着面试就对了。具体时间长短所代表的含义是不同的，具体如下：
1）不管是初试（包括电话沟通，视频，现场面试）还是复试，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；
2）面试时间在20-40分钟.不要有太多期待基本是也是挂了，可能HR不能判断则多聊一会儿;
3）面试时间40分钟-1个小时，正常面试，可能有下一轮，也可能没有;
4）面试时间1个小时-1.5个小时，大概率会安排下一轮;
5）面试时间在1.5小时-2小时，肯定会安排下一轮;
6）面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜;
2、是否见到决策人。
如果见到决策人，面试时间又在1.5小时以上，大概率可以拿到offer。关于决策人你需要了解以下两个要点：
1）首先求职的朋友们必须要知道比如招聘经理、业务经理、非主管领导等这些人是没有决策能力的，而有决策能力的人往往是HRD、用人部门VP、老板、董事会等;所以只见到HR专员、HR经理，聊下来你觉得很不错，和HR很融洽，交流很透彻，从你的角度来说八九不离十，但最终结果可能无疾而终，原因就是在于他们没有权限用你;
2）其次也不是只要见到决策人就有希望了，还要取决于决策人认同、认可求职者的你，对你很满意，你也不讨厌对方才会有下一步安排;
3、根据面谈内容判断。
面谈内容可以预测offer发下来的速度是快还是慢，如果在面试过程中没有提到薪资、入职大致时间、背调授意等就意味着发offer还需要一段时间去推动，如果面试过程出现了这些信息就意味着offer很快就会发出来；另外关于面谈内容还要注意以下两个方面：
1）如果只聊到工作经历、求职动机、行业看法，业务能力等，说明是常规的，企业并没有实质用人的意向;更多的是全方面了解求职者的情况，考察求职者的能力和人品、性格；
2）企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点;如果面谈内容中这几个都能定，基本上offer到手，面试成功。
以上我们自己就可以非常精准的预判面试结果，一般都会八九不离十，不必再盲目等待企业给出的面试结果，该找新单位的就是继续找新单位就好了。

Answer 2

1、面试时间大于20分钟
如果你的面试时间小于15分钟，那基本上没戏，HR对于不适合公司岗位的应聘者，不会浪费过多的时间去进行了解。如果面试时间超过了20分钟，并且你有充分的自我展示，那恭喜你，可以期待收到上班通知了。
2、HR屡屡追问，表现出强烈兴趣
面试是一个双向了解的过程，如果HR对你感兴趣，会根据你所说的内容进行追问，以此来深入了解。但要切记：回答问题时不要夸大，不要不懂装懂。
3、双方交流顺畅，很少出现冷场
专业的HR会把问题布局好，等待你去回答，出现冷场的情况不常见。
如果出现冷场可以稍微做出应对，可以围绕着个人的经历、经验、专业等内容在冷场的时候进行来补充，尽量根据HR已经提过的问题来聊， 这样除了显示出你有应变能力，也会让HR觉得你在细心思考每一道问题，对你的印象加分。
4、HR主动介绍公司情况
要知道，HR不会在任何一个不合适的应聘者身上浪费时间，如果HR对你比较满意，一定会主动且详细的跟你介绍公司情况：薪酬待遇、公司福利、发展空间等等。
如果他在面试结束后带你参观办公区以及介绍可能成为你未来领导的人，恭喜你，90%以上有戏。
最后：如果以上几点并没有发生在你身上，那么时间的判断也可以帮助你辨别，中小型公司，一般三天的等待期足够了。大公司可能需要一星期等待期，还有二面、三面、终面，如果等待时间长于五天，你就可以主动询问，或者先提前找下家了。

Answer 3

如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那就是成功的。一个成功的面试都会至少花掉半个小时，多为40分钟至1小时，甚至更多。
如果面试时间少于 20 分钟，就证明面试官对你的兴趣不大，没有提出太多需要深究探讨的问题，只是礼貌上的例行公事，寥寥几句就把求职者打发了。 一般来说，如果连薪水都没有谈，那么基本上也没戏了。
如果对应聘者有兴趣，肯定会有人问你期望的 薪水是多少，并一起探讨一下薪水是否合理。

Answer 4

通常来说，如果面试官给出了邀请回去或者给出了工作机会的信息，那么面试就是成功的。如果面试官没有给出明确的答案，你可以在结束面试后问一下下一步的安排。

Answer 5

面试成功会接到有关部门电话或者是官网上，发放通知，然后通知去体检，就证明你面试已经成功了