生育津贴是按社保缴费基数还是按实发工资

Question

如题所述

Answer 1

生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30规定的假期天数
①正常生育的:享受98天产假;
②剖宫产生育的:增加15天产假;
③生育多胞胎的:每多生育1个婴儿，增加15天产假;
④四个月内流产:15天;
⑤满四个月流产:42天;
⑥七个月以上早产:98天。
按女职工所在用人单位上年度职工平均月缴费基数计发生育津贴。女职工产假期间由用人单位按女职工实际工资福利发放产假工资。产假工资低于生育津贴的，按生育津贴发放;高于生育津贴的，按实际工资发放，其差额由用人单位负担。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。