索要劳动报酬是劳动者的权利，农民工可以根据以下流程讨要工资：
1、与用人单位协商处理，要求其支付拖欠的工资。
2、双方协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，要求用人单位支付相应工资。
3、申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工资。
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资，劳动争议适用仲裁前置。
如果对仲裁不服，需要走的法律诉讼流程：
1.起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2.立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。
3.排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。
4.开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，然后进行法庭调查、举证质证、法庭辩论和法庭调解。
5. 宣判：同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。
【相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
我国《刑法》规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，对于讨要工资的流程，农民工朋友需要先和用工单位协商，如果协商后也无法讨回，可以申请仲裁。如果对仲裁结果不认可，可以直接走法律诉讼，就可以得到帮助。
1. 第一步是与用人单位或工头沟通协商，要求支付工资。如果协商不成功，可以尝试第二步。
2. 第二步是到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，以确定是否存在拒绝支付工资的情况。如果确实存在这种情况，劳动监察部门会发出责令支付工资的通知书。
3. 如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以尝试第三步：到人民法院起诉。在起诉之前，需要先向当地司法局申请仲裁，并取得仲裁裁决书。如果对方在规定时间内仍然不履行仲裁裁决，就可以向人民法院申请强制执行。
4. 最后一步是申请执行，由法院强制执行对方支付工资。
需要提醒的是，每个地区的具体落实方式可能会稍有不同，建议具体问题具体分析，并遵循当地相关法规规定。
1. 与用人单位协商解决：首先，农民工可以与用人单位进行沟通和协商，尽量通过和平方式解决工资问题。
2. 向劳动监察部门投诉举报：如果无法通过协商解决，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其进行调解或者处理。
3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，农民工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求其进行调解或者仲裁。
4. 提起劳动诉讼：如果仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求其进行判决。
需要注意的是，农民工在讨要工资时应该保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。同时，农民工在维护自己权益的过程中，也应该注意遵守法律法规，不得采取暴力或非法手段。
1. 先与用人单位进行沟通，要求给予妥善的解决方案，如发放欠薪、签订补偿协议等。
2. 若用人单位拒不履行义务，可以向所在地人力资源社会保障局或劳动监察部门申请仲裁、调解或投诉。需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、劳动保护证明等。
3. 在仲裁、调解或投诉过程中，应将相关过程记录下来，并保留相关证据。
4. 若仲裁、调解或投诉无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金等。
总之，农民工在讨要工资的过程中需要注意保护自己的合法权益，保留相关证据，遵守法律程序，尽可能避免和用人单位发生冲突，维护自己的安全和尊严。