第1个回答 2011-01-22
1、首先，如果你想让公司领导认可你，你需要的是提出自己的工作业绩表现在什么地方。
比如，在某某方面，我来之前，是什么是什么样子，现在提高了百分之多少。
2、其次，不要批评别人，这样会让领导没面子。领导提拔的人你去批评他，相当于告诉领导你无能，这时千万要避免的。
3、学习环境都是自己创造的，不要要求领导做什么。
4、工作上面都是你能为公司提供什么，不要要求公司为你提供什么，摆正心态。
5、领导向来只问结果，不问过程 ，你需要把结果做出来，才能更让人信服。
第2个回答 2011-01-22
我认为你还是写给总经理为好，最好是请一个有点文化水平的人帮你写，看你写的这些就知道你的水平一二，文中且不说有许多不通的语句，错别字也有不少。写给总经理的信千万不要讲自己有多大能力，只是讲现在的分公司有哪些弊端，对公司的效益不利，如果是我会怎样怎样。千万千万不要讲现在的分公司的领导怎么怎么的不好，要讲他们的好，只是这种好对公司的效益无益，这样要让总公司的领导看不出你对分公司的领导有意见，因为你对别人意见大也证明你的无能，有能力的人是能搞好和周围人际关系的。其他的与你想升职关系不大的就千万不要提了。
希望你能采纳我的意见。
第3个回答 2011-01-23
首先你说你在这个分公司做了三年了，并且在这期间和你的同事有了利益冲突。然后你提到由于你和同事有利益冲突，导致难以升职。利益冲突时难以避免的，现在你想升职，他们是你的绊脚石，THE STONE IN YOUR SHOES。那么你得想办法把他们踢开，或者绕开他们，再想其他的办法。然后你认为基层领导玩忽职守，他的玩忽职守损害了你和你同事的利益，导致你对基层领导的不满。这种情况下，其实你可以和你的同事沟通，因为你们有共同的敌人。基层领导妨碍了你们大部分人的利益，而你只是和一些同事产生冲突，孰轻孰重他们能分辨清楚。那么你和你的同事可以是同一阵线的战友，这么说合理么？
然后你提到，你想让总公司提拔你，给予你管理的权利。你是用优秀的业绩打动他们呢？还是用你无与伦比的学习力打动他们呢？然后你再提到，你觉得你没有良好的学习环境，而且是业余时的学习环境。我觉得这是最不应该提的。当你提出这一点时，给高层的印象是，你不能照顾好自己，不能让自己有良好的学习环境，因为这是你自己的事。
我觉得你现阶段还不应该写这么一封信，第一，你和你的同事关系不好，至少在利益上有冲突。第二，你和你的基层领导关系不好，因为他妨碍了你的利益。第三，你只是说保证你有能力让公司的财产不被非法占有，但是你没有表现出这种能力，至少现阶段没有表现出这种能力。你用什么来保证？人品？还是说你去给他们发誓，然后他们就相信你？
总结一下，你现在的各种条件还不够成熟，你应该反省一下自己，调和你和同事，和领导之间的关系，至少表面上要做的很好。这是中国，中国是靠人际关系的。当你不能和你身边的人处理好关系的时候，你的职场生涯也差不多了。
最后我想说一下楼主，你说小孩先回避？我今年18，但是我能看明白一些问题，我觉得你这句话不对！真心的希望你不要寄出这封信。你的条件还不够成熟，要等待时机。觉得有什么说的不清楚的地方，可以M我。我今天上午在线。
修改：楼主很不厚道，在我写了这么多之后，又修改了条件。让我做了无用功。能一次把条件给完么？生气了，不回答了。
第4个回答 2011-01-22
我保证你会死的很惨。自己混不下去就说别人不好！什么逻辑？要有证据的话直接寄到总公司，比说什么都强！领导都很忙的，哪有功夫看你的什么“阐述求助信”，说句不好听的，你这样只会打草惊蛇，让自己处境更难。哥们，现在社会就是这样。要想整倒他们，你就得比他们混的更强！！别再打算用你的微薄之力拯救地球了~