“据统计,美国家族企业占总企业数的比例达到54.5%,英国为76%,意大利甚至超过了90%。胡润发布的《全球最古老家族企业榜》中,共有100家企业上榜。第一名是日本大阪的建筑企业金刚组,它成立于公元578年,有1400多年历史。排名最年轻的是美国企业St. John Milling Co.,成立于1778年,迄今也有200多年历史。在这个榜单中有10家日本企业和66家欧洲企业,中国没有一家。与中国的家族企业相比,欧美家族企业打破了“富不过三代”的宿命。这么多企业能百年甚至千年不倒,在选择和培养接班人方面上,必有过人之处。” 华夏基石程先生不知学过中国历史没有,本人对此论述,不敢苟同。中国人的历史是一部血泪史,一个朝代推翻上个朝代,每个朝代存在长的几百年,短的几十年,当每个朝代成立之时,基本上都将以前的私人财产收归国有,特别是新中国成立,所有的资本家都被打倒,地主老爷都被抄家,哪还有几百年、上千年的企业呢?所以站在中国历史面前,谈中国的私营企业管理不好,有问题,成不了百年企业,没有企业文化,没有培训接班人,都很荒谬。 中国百年企业很多,只是都收归国有而尔,胡润先生不了解中国历史,也不了解中国国情,我们中国专家如果参考他的调查报告,就是大错特错。同仁堂老字号,是乐氏家族成立于1669年,至今已有343年,总部在北京磁器口。九芝堂,公元1650年,一位名叫劳澄的老者来到古城长沙,在坡子街开了一家小药铺,一直开到现在。剑南春据说有1000多年历史。 其实中国人“富三代”没有问题,中国改革以后,诞生了一批民营企业,现场第一代还在掌权,第二代刚接班甚至还没有接班,本人认为,在中国谈这个企业文化和接班的问题,刚到时候,不能谈我们中国企业接不好的问题,只能谈建立企业文化,预防接不好问题的发生。
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