第1个回答 2024-07-01
入职合同通常在员工入职后的一个月内签订。根据《劳动合同法》，雇主在建立劳动关系时必须签订书面合同。如果已经形成劳动关系但未立即签订书面合同，雇主应在用工后的一个月内完成签约。
如果雇主在用工后的一个月内未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，雇主需支付员工双倍工资，并在一个月内补签合同。双倍工资的计算从用工满一个月的次日开始，至合同补签的前一日结束。
如果雇主在用工一年后仍未与员工签订书面合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，雇主也需支付员工双倍工资，并且应被视为在用工满一年的当天已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主应立即与员工补签书面合同。
如果员工在用工后一个月内收到书面通知后拒绝与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知员工终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。然而，雇主仍需按照员工实际工作期间支付相应的劳动报酬。