影响管理幅度有很多因素,下面哪种说法不对

Question

如题所述

Answer 1

影响管理幅度的因素
1．在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。 　　2．管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关。管理的事务越难、越不规范，则要求管理幅度要小些；如管理的事务较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，则管理幅度可大些。 　　3．管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，就可小些。 　　4．管理幅度与被管理对象有关。被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，、则管理幅度可大些。否则，可小些。 　　5．不同管理层次和工作性质。管理幅度也应有差别。 　　6．管理幅度与组织法规健全与否有关。对于一个法规、程序健全的组织，幅度就可大些。

Answer 2

影响管理幅度的因素很多，有所处职位、管理模式等等。你想表达什么意思？