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员工16号离职公司要缴纳五险一金吗
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推荐答案 2022-09-27
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
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其他回答
第1个回答 2022-09-27
要交的，因为工作在半月以上，反之，14号离职的就没这:待遇！
相似回答
16号离职公司
给
交五险一金吗
答：
16号离职公司是要为劳动者缴纳当月的五险一金的
。如果用人单位没有缴纳的,可以要求用人单位缴纳,如果单位拒绝的,可以投诉到劳动监察大队,要求用人单位缴纳离职当月的五险一金。16号离职16号还上班么：具体上班时间以离职单上的日期为准，16号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数...
16号离职公司
给
交五险一金吗
答：
16号离职公司给交五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。交社保的好处：1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销...
16号离职公司
给
交五险一金吗
答：
16号办理离职，
公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的
。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。离职后，根据离职的时回...
员工16号离职公司要缴纳五险一金吗
答：
按照相关法律规定，
只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保
。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
当月
16号离职公司要交
社保吗
答：
综上所述，
16号离职公司
是要为劳动者缴纳当月的
五险一金
的。如果用人单位没有缴纳的,可以要求用人单位缴纳,如果单位拒绝的,可以投诉到劳动监察大队,要求用人单位
缴纳离职
当月的五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
16号离职公司
给
交五险一金吗
答：
交
。根据中华人民共和国劳动合同法规定，如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其
缴纳
社保。
离职
当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
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