在公司难免会遇到一些善于伪装的“小人”同事，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中难免会遇到一些假同事。他们表面上很真诚，很善良，但实际上一切都是装出来的。他们在领导面前抢功劳，却在背后疏远了同事之间的关系。这里有4种方法可以让你看清真实的脸，并知道如何应对。

远离他们，但不要成为敌人。职场中那些虚伪的面孔太多了，表面是友好的，背后是魔鬼，这类人首先要远离他们，避免与他们打交道，与他们打交道也不要积极与他们纠缠，一旦接近他们，极有可能成为祸害。此外，在远离他们的时候，尽量不要与他们树敌。一旦他们被盯上了，就会有很多麻烦。关键是你在清楚他是暗的，你也不知道他们哪句话是真的哪句话是假的，和这样的人打交道是累的。

与他人联系。虚伪的人非常善于掩饰他们与他人的关系，你根本不知道这些人会在背后说你什么。所以我要和其他领导和同事沟通，及时清理自己，消除误解。如果你什么都不做，坚持“板着脸不怕歪着影”，就很容易被不怀好意的人抹黑，所以在必要的时候，要把自己洗白，不要让虚伪的人利用你不在乎的时候在背后捅你一刀。

不要和虚伪的人打架。虚伪的人在工作场所都是靠一张假脸，他们为了利益什么都做，所以如果你身边有这样的人，记得不要和他们打架，在不违反他们的底线的情况下，牺牲一点自己的小利益，不要因小失大。不要再被这些虚伪的人的模式伤害自己了。

坚持自己的底线。如果假同事不向你让步，不要轻易屈服。永远坚持你的底线，展示你的原则，告诉我我不是一个容易被打败的人。职场上虚伪的面孔很多，识破但不撕破，适当保护自己。

Answer 2

我就遇到一个，而且段位不低，的确不好对付。
先说说这个小人的“本事”：
第一，揽功推过。别人辛苦的成果，他通过改头换面就变成了他的业绩。抢不过去的，他就想方设法的贬低或者诽谤。相反，自己搞砸了，就千方百计找茬往别人身上推。
第二，很会伪装。表面上很热情主动，实际上就是在笼络人心，让一些不知情的人为他站队。他每次算计别人，都会事先高调宣传，突出他的“正义性”，但是实际做出来的事，往往和他宣传格格不入。但是一般人往往被表面现象所迷惑。
第三，贪功冒进。不懂装懂，不仅喜欢别人吹捧，还很会利用一些“语言”来自抬身价。例如，明明专业方面一窍不通的，向客户介绍我们技术专家时，他称技术专家“要比我懂得多一点”。不知道的，以为他是“自谦”，实则是自抬身价，装逼！
第四，嫉贤妒能。看到有人比他强，对他有威胁，就想方设法的排挤、贬低、打压。由于他很会伪装，手段极其阴险，所以有些人根本想不到他在背后动手脚。
我是如何识破这种小人的？就对比他的言行和结果。例如，他每次作恶前，都要搞一些所谓“宣传”，为他以后的行为背书、打旗帜。但是，如果你去注意他后面实际的行动，以及所产生的效果，就会发现和他之前的高调宣传完全不是一回事。
碰到这种小人怎么办？
最好的方法是以彼之道，还制彼身。就是他虚伪，你就比他更虚伪；他阴你就比他更阴。
但是，像我这种人，根本做不到。为了避免被伤害、被利用，我就采取了二条措施：
第一条，非必要不合作。就是如果是工作上与己无关的事，不论是主动还是被动，都不要和他有工作上的合作。这种人，无论你付出多大努力，在他看来，成功了功劳就是他的，你最多就是辅助和打酱油的。反之，如果你出现一丁点问题，那么所有的罪过都是你的。所以，对于这种人，就一条：我惹不起我还躲不起吗？至于工作以外，那就更不要有任何交集了！
第二条，有些工作上的事，由于职责所在，没办法或者不合适推脱的，我就采取真真假假、虚虚实实的方法。我就欺负他不懂，让他真假难辨：他以为是对的，抢过去作为他的功劳，结果有可能我给他的是一个错误的或者不完善的建议。他以为我是诈他的，有可能最后发现是对的。当然，我给他建议的时候，总还留一手：可以给他的建议是对的，但是不能全盘托出，必须留一手。反之，给他不恰当意见时，得有充分理由证明我的意见是有依据或者根源的，不会落下把柄。

Answer 3

1.敬而远之，但也不要为敌
职场上那些虚假的面孔太多，表面亲善，背后捣鬼，这种人首先要离他们远一点，敬而远之，避免与他们打交道，对付他们也不要正面和他们纠缠，一旦和他们接近，极可能就受到祸害。
2. 多与他人沟通
虚伪的人善于伪装与他人的关系，你完全无法想象这些人会在背后说你什么。所以自己要多与其他领导同事沟通，及时给自己洗白，解除误会。
3. 不与虚伪的人争锋
虚伪的人靠着一副假脸孔在职场上混，他们为了利益可谓不择手段，因此，身边如果有这样的人，记得不要与他们争锋，在不触犯自己底线的情况下，牺牲一点自己的小利，别因小失大。别因这些虚伪之人的格局而让自己更受到伤害。
4. 坚持自己的底线
如果虚伪的同事对你不依不挠，也千万别心慈手软，要始终坚持自己的底线，亮出自己的原则，告诉对付我不是好惹的。本回答被网友采纳

Answer 4

公司里的员工什么样的人都有，鱼龙混杂，对待“小人”同事，一是要小心提防，二是要以恶致恶，不让这些小人得逞，要让他们为自己的错误行为付出代价。

Answer 5

最好的办法就是收集他当小人的证据，然后揭露出来。