第1个回答 2022-01-23
纳入岗位管理的事业单位人员,是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才,比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候,一般会开具一些优惠政策,比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇。为了更好地留住人才,在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件,注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。因此,这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员,但工资待遇都按在编人员标准发放,实际上与在编人员无异,称之为纳入岗位管理的事业单位人员。试用期或服务期满后,如无意外一般都会及时给予落编。 纳入岗位管理的事业单位人员,与正式在编人员最大的不同有两点:一是没有编制,但可以享受在编人员待遇,并且到期即解决编制;二是不用通过考试即可进入事业单位。众所周知,机关事业单位人员现在是逢进必考。不过为了引进人才,各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限,允许不通过考试招录一批高技术人才,充实到单位一线技术岗位上来。这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一。 除此之外,事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员,比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等,这部分人在服务期内没有事业编制,但享受事业编制同等的工资待遇,服务期满后,部分地区有政策条件,允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编,进入事业单位编制管理范畴,成为正式在编人员。这部分人,也是纳入岗位管理的事业单位人员本回答被网友采纳
第2个回答 2022-01-23
纳入岗位管理的事业单位人员,是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才,比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候,一般会开具一些优惠政策,比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇。为了更好地留住人才,在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件,注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。因此,这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员,但工资待遇都按在编人员标准发放,实际上与在编人员无异,称之为纳入岗位管理的事业单位人员。试用期或服务期满后,如无意外一般都会及时给予落编。
第3个回答 2022-01-23
纳入岗位管理的事业单位人员,是指事业单位通过人才引进方式招录进来的高层次人才,比如具有高级职称、博士及以上学历、在国家及省级专业人才计划序列等范畴的高技术人才。事业单位在引进这类人才的时候,一般会开具一些优惠政策,比如高工资、给予住房补贴、项目经费、事业编制及随迁家属安排工作等待遇。为了更好地留住人才,在给予政策优惠比如编制时一般都会有条件,注明“试用期后给予落编或者工作服务三年后给予编制”。因此,这部分人在试用期内或者服务期内虽然不是事业在编人员,但工资待遇都按在编人员标准发放,实际上与在编人员无异,称之为纳入岗位管理的事业单位人员。试用期或服务期满后,如无意外一般都会及时给予落编。
纳入岗位管理的事业单位人员,与正式在编人员最大的不同有两点:一是没有编制,但可以享受在编人员待遇,并且到期即解决编制;二是不用通过考试即可进入事业单位。众所周知,机关事业单位人员现在是逢进必考。不过为了引进人才,各地人社部门每年都会给一部分技术需要较大的事业单位比如医院、高校等自主招录人员的权限,允许不通过考试招录一批高技术人才,充实到单位一线技术岗位上来。这也是事业单位纳入岗位管理人员的主要来源之一。
除此之外,事业单位纳入岗位管理的人员还有部分政策性安置人员,比如三支一扶、特岗教师、大学生村官等,这部分人在服务期内没有事业编制,但享受事业编制同等的工资待遇,服务期满后,部分地区有政策条件,允许部分经考核合格的三支一扶、特岗教师和大学生村官等直接落编,进入事业单位编制管理范畴,成为正式在编人员。这部分人,也是纳入岗位管理的事业单位人员。
第4个回答 2022-01-23
就是字面上的意思:“不纳入岗位管理人员”。
一个单位对内部各个岗位的人员有统一的管理(通过 人员岗位管理 管理 岗位管理人员);
在特殊情况下,有些人员可以不纳入岗位管理,大致有:
没有具体岗位的人,如脱产学习、长期休假、留职停薪、下岗职工……;
没有正式岗位编制的人,如事业单位某部门只有N个定员,现在硬要使用N+n人,就没法通过人员岗位管理开工资,只好从编制外设法。这另外加入的n个人,就属于不纳入岗位管理人员。