工作的时候遇到蛮不讲理的领导，我们可以采取下面的方法处理：
1、不和他吵架
在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。
只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。
所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。
2.保留所有聊天证据
在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。
这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。
3.面对这样的人，不要妥协
在职场中，这种不讲道理喜欢发飙的人，都是因为那些经常向他妥协的人，帮助他养成了这样的不好习惯。那么当我们遇到这样的人的时候，我们千万不要让他们在我们这里也得到相同的回应，当他提出一些无理需求的时候，我们要坚决地去拒绝他。
当我们去做一些需求的时候也一定要守住自己的底线，不能轻易地向他妥协，否则的话，就会让他觉得我们是好说话的，我们是好欺负的。那么他们就会一而再再而三地去攻破我们的底线，做更多过分的要求。
也建议你根据情况选择合适的方式处理，如果想要这份工作的话，应该学会正确的处理人和事才可能会做下去。
遇到蛮不讲理的领导可能是职场中的一种挑战，但有一些方法可以帮助您处理这种情况：
保持冷静和专业：当面对蛮不讲理的领导时，保持冷静和专业是非常重要的。不要被情绪和情绪带走，尽量避免争吵和情绪化的反应。保持冷静和专业的态度，有助于您更好地处理当前的问题。
寻找解决问题的方式：尽量从问题解决的角度来思考，而不是抱怨或指责。尝试与领导进行沟通，表达您的观点和意见，并提出解决问题的建议。如果可能的话，尝试找到共同的利益，并探讨可行的解决方案。
寻求支持：如果您感到无法独自解决问题，可以考虑寻求他人的支持。这可以包括与其他同事、HR 或其他上级领导进行沟通，寻求他们的建议和帮助。有时候，其他人可能能够提供新的观点和方法来处理蛮不讲理的领导。
保护自己的权益：尽量保护自己的权益，不容忍任何形式的虐待、歧视、侮辱或不公平待遇。如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑向HR 或公司管理层寻求支持，并了解公司的政策和程序，以保护自己的权益。
考虑职业发展选择：如果蛮不讲理的领导一直让您感到困扰，并且影响到您的职业发展和工作满意度，那么您可以考虑寻找其他职业发展选择，包括调换部门、寻找新的工作机会或者考虑跳槽到其他公司。
处理蛮不讲理的领导可能需要耐心和智慧，但保持冷静、解决问题和保护自己的权益是关键。如果您觉得无法应对，请考虑寻求专业心理辅导或职业咨询师的帮助。
1. 先理性沟通，将自己的观点表达清楚，听取对方的意见和想法，寻找共同点，尝试取得更好的理解和解决方案。
2. 适当调整自己的态度和行为，尽量做到不挑刺、不反驳，用客观的语言去说服对方。
3. 请其他同事或上级领导参与沟通，获得更多的支持和帮助。
4. 如果无法解决问题，可以考虑寻求上级领导的帮助或投诉，但要注意处理方式和沟通态度。
总之，遇到不讲理的领导，我们要保持冷静，寻找解决问题的方法，以合理的态度和方式去应对。
工作中遇到蛮不讲理的领导的话，首先是要赞同领导讲的话，然后你就把你自己的建议给说出来，如果是非常的不讲理，那么你可以考虑换一种环境换一个领导，否则的话自己工作也不开心的。
第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。
第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格局都不大，其实内心总把有能力的人当作潜在对手，哪怕是自己的下属，所以一旦碰到对手反而会缩回去。
当然你也可以选择申请调到其他部门，惹不起，还躲不起吗？前提是有其他部门愿意接收，你个人也有能力做好新的岗位。不管用那种方式，碰到那样的人就是倒霉的，但生活总会变好的。