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劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定
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推荐答案 2022-09-02
劳动合同 上没有约定 试用期工资 ,试用期工资的确定根据《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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合同上没有约定试用期,
那么
工资怎么
算?直接按正式工资算吗?_百度知 ...
答:
试用期可以口头约定,只要双方达成一致就行
。试用期包含在劳动合同内。《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未约定试用期工资怎么
算
答:
因此,劳动合同没有约定试用期工资的,
参照该条款可以确定劳动者的试用期工资
。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动合同法第二十条的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对该条的理解,应把握以下几点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双...
试用期合同没有
写明
工资
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
我进单位是
没有约定试用期
的,那么试用期是否存在?
工资
是按正式工的...
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动法第二十条规定:劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同上没有
说
试用期工资
是多少,只写
答:
没有规定
试用期工资,
工资按照
劳动合同
法规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又...
劳动合同
法规定劳动者在
试用期
的
工资
是多少
答:
劳动者在试用期的工资不是法定的,但有最低限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不合格被辞退怎么写解除劳动合同证明?解除劳动合同证明...
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