你觉得工作是不是一定要讨好上级领导呢？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，员工肯定是需要千方百计讨好领导，工作获得领导的支持就可以事半功倍成绩突出。

1.重要场合把话说到位。在大型活动，比如单位年会学术研讨总结表彰等场合和时机，凡是有发言机会，一定要认真准备突出重点简明扼要层次分明条理清晰的发言不夸大成绩，但一定要把自己所完成的工作和下一步将准备要做到事情，给领导和同事接待清楚。

职工把领导安排的工作做到位。自己平时做了100件事领导不一定全部知道但领导安排的事，有1件没有做好，其他所有工作等于白做。所以，对领导安排的工作，要有质量有时效要做到位，最好能做出特色让领导满意并且留下深刻印象。

2.及时请示工作前有请示。对重点工作工作开展前对自己拿不准的事情和重要环节，简明扼要的向领导请示一方面可以防止工作出错，另一方面让领导知道自己在做什么工作。

及时汇报工作后有汇报。重点工作完成后出差学习回来后考察调研回来后、领导交代的事情办理完毕厚，都要向领导汇报主要情况，一方面让领导掌握情况另一方面领导也能知道自己干什么工作。

及时反馈工作中有反馈。对工作过程中的突发情况重要事件关键环节等都要及时给领导反馈，特别是对超出自己职权范围的事情和自己拿不准的事情，把情况反馈给领导让领导来做决定。

Answer 2

在工作中，员工肯定是需要千方百计讨好领导，工作获得领导的支持就可以事半功倍成绩突出。

1.重要场合把话说到位。在大型活动，比如单位年会学术研讨总结表彰等场合和时机，凡是有发言机会，一定要认真准备突出重点简明扼要层次分明条理清晰的发言不夸大成绩，但一定要把自己所完成的工作和下一步将准备要做到事情，给领导和同事接待清楚。职工把领导安排的工作做到位。自己平时做了100件事领导不一定全部知道但领导安排的事，有1件没有做好，其他所有工作等于白做。所以，对领导安排的工作，要有质量有时效要做到位，最好能做出特色让领导满意并且留下深刻印象

2.及时请示工作前有请示。对重点工作工作开展前对自己拿不准的事情和重要环节，简明扼要的向领导请示一方面可以防止工作出错，另一方面让领导知道自己在做什么工作。及时汇报工作后有汇报。重点工作完成后出差学习回来后考察调研回来后、领导交代的事情办理完毕厚，都要向领导汇报主要情况，一方面让领导掌握情况另一方面领导也能知道自己干什么工作。及时反馈工作中有反馈。对工作过程中的突发情况重要事件关键环节等都要及时给领导反馈，特别是对超出自己职权范围的事情和自己拿不准的事情，把情况反馈给领导让领导来做决定。

Answer 3

在职场上,有没有讨好领导的必要呢?
我觉得没有必要，因为我们只需要做好自己应该做的事情就可以了，不需要故意的去讨好领导。在职场上领导最看重的是能力，如果你的能力很强，不需要讨好领导，领导都会很看重你，觉得你对于公司来说是核心人物，缺一不可。如果你每天都想着自己该怎么去讨好领导，那么你就会无心工作，这样你会影响公司的进度，再因为你没能及时完成这项工作，你光是靠讨好领导还是没用的。所以我觉得还不如用讨好领导的时间去提升自己的工作能力，让领导看到你的进步，并且去认可你。如果你一直讨好领导，也会引起其他员工的不满，觉得你是靠巴结领导上位的，并没有什么能力，就很难服众，让其他同事认可你，你们一起共事的时候也会不好。领导一般都有自己的判断能力，他知道哪些人是有实力的，哪些人一会巴结人，他可以明确的分辨出，所以不要在领导面前耍小聪明，很容易聪明反被聪明误，完成悲惨的下场。所以我们还是脚踏实地，认真的去工作，把自己的能力提升一下，让自己成为公司核心的一员，时间久了自然而然的领导就会很看重你，认可你，觉得你的能力很强，愿意把许多事情都交给你，觉得很放心。虽然领导都喜欢听好话，但是我们不能去违背自己的原则去做一些不喜欢的事情，我觉得每天去讨好领导会非常的累，你需要揣摩领导们的心思，顺从领导们的意思，每天去拍领导的马屁，就会觉得很虚伪，长时间下来，就会觉得自己这样很累，所以还不如真实的做自我，不要去强迫自己变成不喜欢的样子，我们还是要拿实力说话。
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活跃答主
我觉得在职场上是有必要讨好自己领导的，因为你以后总是要和这个领导在一起工作，他如果对你印象好的话，你以后会有更多的升职机会。
有。还是要适当的讨好领导的。这样的话，领导在有一些事情的时候就会想起你。对你在职场上也有很大的帮助。
我觉得在职场上是没有讨好领导的必要的，因为自己只要做好自己本职的工作就可以了，根本就没有去对应领导阿谀奉承的
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Answer 4

在职场中，讨好上级领导并不是一定要做的事情。虽然上级领导的意见和决策对工作和职业发展有着重要的影响，但是这并不代表要一味地迎合和讨好上级领导。
在工作中，关键是要树立自己的职业道德和职业价值观，坚持自己的原则，同时也要尊重上级领导的权威和决策。对于上级领导的要求，我们应该认真对待并尽力去满足，但同时也要有自己的主张和想法，并在适当的时候表达出来。坚持自己的原则和做事态度，不断提高自己的能力和素质，才是最值得坚持的工作方式。

Answer 5

不一定
首先一、如果你能力很差，自己也也意识到了，短时间内也无法改变，和领导走的更近一些，也是自保的一种方法，但过分的讨好巴结，迎合奉承，会让同事对你有看法，虽然表面不说，但内心是鄙视你的。你搞定了这任领导，不见得你能搞定下一任领导。
二、如果你能力很强，不用看任何人的脸色，只用好好工作就行了，业绩就是你的招牌，任何领导都不会轻视你。
三、要看你的领导是个什么样的人。如果你的领导就喜欢别人对他阿谀奉承，拍马溜须，吃你这一套，还可以。如果你的领导是个作风正派，看重业绩的人，那你这一套肯定行不通，还是要增加自己的实力。
其实和领导搞好关系，并不能完全定义于讨好。你可以通过了解领导的喜好和性格，领导的处事方法和原则，领导的工作作风和特点，来把握自己的处事原则，知己知彼，才能百战百胜。
做为职场上打拼的每一个分子，只要你的上司不是特别差劲，我们都要和他们搞好关系，除了有利工作的开展和职务的晋升，对我们自己来说，也是情商的一种要求。如果一个职员，和自己的上司都相处不好，单位是不会把更重要的任务交给他们的。