一般的人会选择默默的被老板训一顿,然后加以警示自己。但是,有些朋友情商很好,他们会很随意地跟老板搭讪闲聊一下,有些老板会看重你的临场反应能力,不会对你过多的去追究。但是,同样的要看自己在公司是否有给老板留下好的印象。如果老板的印象对你很差,那就准备好跟老板说声拜拜了。
领导没说什么,这也跟正常,我说的是领导正常,不正常的领导会有不正常选择,一般能做上领导都会有两把刷子,而他的心胸不会太狭窄,都会包容一些小事情,只要个人工作做的好,没理由挨骂,当然后续不要想太多,看到就看到了,事实已改变不了,下次偷懒的时候眼皮子要活一点,但是工作要做好,这是最起码的,领导也有领导的任务是吧,都是替老板赚钱的,只是工作岗位不一样。
领导也是过来人,他也知道看到的未必就是真实的情况,如果责怪错误,很可能会打击员工的积极性,特别是如果领导了解你这个人,就会给你一种足够的信任。即使不了解你,也不想因为仅仅看到片面的情况就误会你,他很清楚一旦造成隔阂就难以填平。
最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,你也有合情合理的缘由与上司磋商,而不是承认自己的“罪行”。