我本人经历过工伤全流程，我给你说说。
一、为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？
按问题中给到的有限信息来分析，已知是工伤，那必然已经被所属区的人社局工伤保险管理中心认定为工伤。已经涉及赔偿，那就触及了工伤职工劳动合同期满用人单位不续签或是本人提出解除劳动关系，需要用人单位支付赔偿。这里有个未知，题目中没有明确给出。那就是工伤痊愈后是否进行了伤残能力鉴定，是否评定上了伤残等级。如果有评上伤残等级，那能得到的是三个一次性补助金，企业需要承担的是一次性就业补助金。如果没有评定上伤残等级，则没有一次性补助金，如果是用人单位与你解除劳动关系，则只能主张失业保险和一年一个月本人工资的离职补偿金；因工伤没有评定伤残等级，那就没有法律依据支持你获得赔偿。
综上所述，用人单位不给赔偿是需要根据自己工伤后的实际情况进行判断，判断自己的诉求是否有法律依据。（这期间可以找律师付费咨询。）而后去劳动仲裁委员会提交证明材料，仲裁委材料受理人员会有个初判诉求是否合理。案件所需材料和证明受理后，一般15日内通知确定何时开庭（通常30天内开庭审理。）
二、工伤以后的赔偿是怎么规定的？
工伤以后的赔偿，通常分两类：
1.工伤保险保险的费用：
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一到四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止劳动合同应享受的一次性医疗补助金。
2.用人单位支付的费用：
停工留薪期的工资和社保。没评定上工伤伤残等级，则只能主张停工留薪期期间的本人工资和社保，如果单位在用工工伤及康复期间支付了工资和社保则不能重复主张。终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位没有购买保险，或因用人单位耽误拖延错过了工伤认定的时限，以上费用经过仲裁后全部由用人单位承担。
综上，工伤以后的赔偿规定的就是这些内容，工伤员工需要根据自己的实际情况，详尽描述事实，让解答者能够清除了解你所处的状况，进而有针对性的提出解决办法，切实提供帮助。