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（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
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推荐答案 2023-05-09
【答案】：B
人力资源供大于求，会导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供不应求，则会导致企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。
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四风具体表现
答：
（2）官僚主义脱离群众
有些党员干部和专家学者说，官僚主义的要害是脱离群众，当官做老爷。官僚主义表现为不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，
拍胸脯决策
，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；机构臃肿、人浮于事，衙门作风严重；不负责任、遇事推诿...
机构臃肿人浮于事
是说人力资源管理哪个地方出了问题?
答：
机构臃肿、人浮于事是说人力资源管理在以下方面出现了问题：1. 组织战略及人员规划之间不合理、不同步导致的人员错配
；2. 组织业务模式或者业务流程调整导致的人员投入与实际产出之间的 不匹配；3. 组织各业务模块为追求单一部门或职能模块工作的精深完美而引发的大量人员投入与组织整体绩效产出之间的不匹配...
2020天津事业单位考试公共基础知识:管理学中常见的各种“效应”_百度...
答：
如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这个定律不仅在官场中出现，
在很多组织中都能看到这样的帕金森现象
。6.晕轮效应 晕轮效应又称光环效应，它是一种影响人际知觉的因素，这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形...
什么 叫官僚主义
答：
“它的主要表现和危害是：
高高在上
，滥用权力，
脱离实际，脱离群众
，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，
办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用
，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄寻人，打击报复，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。”（《邓小平文选》...
中国地方政府行政职能的发展趋势
答：
其
具体表现
如下：
机构臃肿，
职能重叠；
人浮于事，
人员超编；会议冗长效率低下；办事程序繁多，等等。为什么会出现地方政府行政管理效率低下的情况呢？探究其原因如下：一、最主要的是对旧体制的改革不够深入。地方政府对公共服务是垄断的而不是强调市场机制和个人选择，权力高度集中，依靠烦琐的规章制度实行...
什么是帕金森定律
答：
两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个
机构臃肿，人浮于事，
相互扯皮，效率低下的领导体系。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为金字塔上升...
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人浮于事机构臃肿政出多门扯皮不止
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防止人浮于事
什么是人浮于事
杜绝人浮于事